如何看待女性辭職帶娃 家務補償能保障全職媽媽的權益嗎
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在現實生活中,有很多女性爲了家庭孩子,不得已選擇放棄自己的高薪工作,但後來的結局往往又不太好,那麼,如何看待女性辭職帶娃?家務補償能保障全職媽媽的權益嗎?下面本站小編就帶來介紹。
如果有條件,女性最好不要做全職太太,不要放棄經濟的獨立,不要成爲男人的依附。
對於職場女性辭職帶娃往往不是主動選擇,而是被動無奈。
一個孩子從出生到中學,基本栓住一個人,同時現在請一位好的育兒嫂的錢都抵上月工資了,從收入產出比來看,還不如自己帶來的實際,既省錢,還能陪伴輔導孩子。
辭職帶娃期間還可以有時間自我學習,思考新的職業規劃,我的一位同事就是辭職帶娃期間參加法考,成功轉型。
所以在選擇辭職前只要做好規劃,同時自我評估抗風險能力,包括再就業能力,夫妻感情,家庭財政掌控力,生活愛好,朋友經營5個維度,如果都沒有問題,那麼也不失爲一個選擇。
有媒體指出,從2021年1月至2022年6月,公開可見的27起支持家務補償金的離婚案中,一半以上的案子補償金額不到5萬元;而家務補償金額較多的案例,則存在補償方自願、家庭經濟條件較好、撫養子女人數較多等特點。2023年來的案件中,有兩名上海媽媽分別獲家務勞動補償10萬、2萬。江蘇鎮江一全職媽媽離婚獲補償200萬元,實際是在“共同購買的一套商品房”歸男方所有的背景下的綜合補償,家庭照料勞動補償僅爲其中一部分。
我國《民法典》規定:夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的,離婚時有權向另一方請求補償,另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。
近年來全職太太越來越多,此規定肯定了家務勞動的價值,不論是賺錢養家、還是料理家務,同樣值得尊重。法律對婚姻的保障也越來越完善,越來越人性化。不論夫妻共同財產約定製還是共有制,主要客觀上一方在家庭生活中付出較多勞務,在離婚時都有權請求家務補償。
家庭是社會的基本細胞,每一個家庭成員都會在家庭中得到立足社會的基本物質和精神支持。夫妻中在照料老人、子女或者配偶,以及爲家庭生活提供服務和便利等方面付出更多的一方,將其更多的時間和精力投入無償家務勞動中的利他行爲,使包括配偶在內的家庭成員均有受益,根據權利義務相一致的原則,負擔更多家庭義務的一方,應當享有獲得相應經濟補償的權利。
所以,從法律上規定“家務補償”是法律的進步,也是對女性權利和付出勞動的尊重。
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