有沒有產檢假

女性在懷孕之後，如果還上班的話，那麼大家就要開始留意自己可以享受到的一些福利了。產檢假就是其中的一個，如果大家要去做檢查的話，別再去申請病假或者是事假了，國家有專門的產檢假給女性職工提供福利。當然，產檢假也有時間規定，一般情況下次數也並不是特別多。應該計入勞動時間。

產檢假的定義

產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢!根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產檢假的規定

還對產檢假瞭解得不夠多的話，讓我們來看看國家是如何明確規定的吧。國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假的計算

我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

在懷孕之後，大家就需要定期去醫院做產檢了，這樣才能夠更好的瞭解孕婦以及胎兒的身體發育情況。產檢假可以有效的保障婦女的正當權益，大家可以根據法律規定，去醫院進行正常的產檢。在前期，可能每個月只能享受一天，如果自己因爲妊娠反應大，需要請假，那麼往往要休病假。