職場媽媽如果想生三孩還需要哪些支持 職場媽媽生三胎有多難
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作爲職場媽媽,一方面要努力賺錢養家,一方面要照顧孩子,忙得團團轉,真特別需要國家給到一些政策支持。那麼職場媽媽如果想生三孩還需要哪些支持?職場媽媽生三胎有多難?下面本站小編帶來介紹。
職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象,公司會擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裏,無法對公司創造更多價值。職場媽媽要上班,就不得不面對職場歧視,而公司也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。
大多數女性成爲全職媽媽的原因是:沒有人幫忙帶。
給爸爸也放產假,對於沒有老人幫忙照顧的家庭來說,一個剛生完孩子的女性一個人休產假在家照顧孩子,其實是非常難的事,產後激素變化和情緒波動不說,就算是二胎媽媽已經打過一輪怪了,再打一輪不也得一樣要裝備麼。
男方的生育險也應當可以報銷一部分生產的費用.
孩子的教育資源配套能解決放學後托育的問題,讓雙職工家庭能安心在下班後再接孩子,不影響工作也能照顧到家庭。
對生三胎的職場女性的制度和政策支持,把產假、生育津貼落到實處。否則,默認的潛規則式的歧視依然會存在,適齡女性依然不敢生孩子。
適當控房價,不然經濟壓力太大,鉅額房貸下生孩子更是雪上加霜~
生,只不過是剛開始,養,纔是考驗職場媽媽最難的地方。我曾設想過,如果這些配套資源支持真的能到位,也許職場媽媽就不會那麼難了吧。
女性的職場環境從來都不輕鬆,職場媽媽需要權衡地更多。我感激工作中得到的每一份理解和寬容,更懂得每一個職場媽媽身在其中的艱難和妥協。
我知道一夜沒睡照顧生病的孩子,第二天還要照常上班的艱難;我知道不得不提前下班去開家長會,轉眼又要爲孩子看牙請假的無奈;我知道沒人接送小孩就能讓職場媽媽焦慮到睡不着的崩潰,我更知道每晚擠地鐵回到家,還要輔導作業的疲憊。
同時非常希望能夠真正落實備孕期、孕期、哺乳期減輕女性工作任務量,企業應當有相關文件制度明確量化。很多企業雖然口頭安慰說懷孕了可以少做點活,但公司制度是沒有明確規定關於特殊時期女性的工作任務量要求的,因此月末、季末、年末考覈的時候並沒有區別考覈,特殊時期女性有苦難言,直屬領導也很爲難。
最後,也希望政府各部門能減輕有生育三孩員工的企業的稅收,畢竟,只有企業減負了,企業員工纔有可能減負。
也許,我們永遠無法平衡工作和生活,但願我們可以得到理解和尊重。
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