充分利用反問句應對面試問題 這些面試問題一定要學會
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隆重推出現場反問法,確定對方是否有誠意招聘。
第一個反問:貴公司招聘這個職場的原因和目的是什麼?
對方可能是有人晉升,有人離開,業務量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因,對方招聘答案的原因目的模糊,答案猶豫不決,邏輯不清楚,還總是以諮詢的方式提問,那肯定是有問題的。
第二個反問:貴公司要求這個職場的人有什麼技能?
讓對方說明職場人員的要求,明確記錄這些要求,問爲什麼現在這樣的問題還沒有解決,是現在職場技能的問題嗎?如果是,就不是方法的問題了,即使告訴貴司也沒用,因爲操作起來還是要一定的能力和技巧的,所以只能回答模糊一點,這樣對方也沒話說。
第三個反問句:貴公司現在的現狀和做法是怎樣的?
當對方問你類似借腦的問題,你馬上問他現在的做法。並告訴他,事實上,許多方法不是錯誤的,而是需要改進。先掏出他的東西,如果他不想分享的話,你必再和他分享了。如果不知道現狀,就不能詳細回答貴公司這樣的問題,也不能提供更有效的方法。
第四個問題句:如果不能公開原公司的相關信息,你覺得怎麼樣?
如果他問了一個非常細節的問題,其實已經侵犯了你原公司的隱私,即使你回答了,對方也會認爲將來你會背叛他,所以可以直接反問。但是你可以向對方保證,如果讓你入職的話你一定可以解決這樣的問題,再舉幾個你解決的問題的例子,只談結果,不談過程。
實際上,如果對方想借用大腦的話,意圖很容易判斷,可疑的一定要反問,先堵住對方的嘴,積極。當然還是不要教條的應用這個方法,要隨機應變。
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