職場中遇到好領導有多重要 一個好的領導是怎樣的
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職場遇到一個好的領導,獲得可以發揮內驅力的成長平臺,員工可以更全面地發掘自己的才能,樂此不疲地認真去工作。那麼職場中遇到好領導有多重要?一個好的領導是怎樣的?下面本站小編帶來介紹。
在職場中,嚴格意義上的好領導是可遇不可求的。
一方面,真正意義上的好人是很難在職場中勝出的,成爲領導的機率極小,遇見的機率更小。另一方面,所謂的好領導也是主觀的,對不同人他有不同的態度,評價也不相同,他可能有能力但是脾氣暴躁,也可能表面和善實則無能,寄希望於他的好是毫無意義的。
還有個成長的問題,職場的本質是競爭,欺下瞞上是常態,隨着你的能力成長,也會對領導造成威脅,這時候矛盾就發生了,也不好處理。
核心還是心態問題,凡事靠自己,自信和自強,弱小時努力學習,強大時首先守住自己的核心利益,儘量不幹損人利己的事,那就基本可以算得上一個好人了。
員工單單有才華是遠遠不夠的,有伯樂纔有脫穎而出的機會。
遇到一個優秀的領導,員工們不只是擁有自我實現的平臺,還會被注入一種持久的熱情,不斷髮掘潛力、挑戰自我,開闊眼界與格局,創造更大的價值。
一個好領導的重要性不言而喻。常言道,一個好領導就是一個好單位。大至國家小至一個小組,領導率先垂範,嚴以律己,嚴格執行工作記錄,照章辦事都是帶好隊伍的首要條件。
領導是團隊的核心,是團隊的靈魂,擁有一個優秀的領導比擁有一羣優秀的下屬更重要,一個優秀的領導能帶領團隊迅速的達成目標。
當領導的一定要在三個方面負好責任:
第一,要對上級領導負責,帶領團隊完成好上級交辦的事項;
第二,要對團隊裏好好幹的人負責,要讓他們得到實實在在的利益和發展機會;
第三,要對淨化職場風氣負責,越是縱容那些偷奸耍滑的人,就越是對願意努力工作的人不負責任。
只不過職場中絕大部分的領導都算不上好領導,大多都是比我們高一級的普通人,就像學生時代沒有學區房沒有父母資源的同學,遇見的老師也大多都是畢業後走向教師崗位的普通人。但一個班仍有的同學能夠考上一本也有的同學只能去讀大專,關鍵不在於老師,而是每個付出多少努力的自己。
職場中也是一樣,別把自己成長的希望寄託在領導身上。
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