女員工不想跳舞被辭退怎麼回事 如何對待非工作時間領導的要求

因爲沒有排練年會的跳舞節目，杭州一位王女士在微信羣裏建議事情提前安排，被以頂撞領導的理由辭退，對於非工作時間領導的要求，我們是無奈接受還是不予迴應？下面帶來全面介紹。

女員工不想跳舞被辭退怎麼回事？

杭州的王女士被公司辭退了。事發當天晚上，她9點才下班，可領導不讓她走，讓她跳一會兒舞。因爲公司馬上開年會，需要排練節目。

王女士很疲憊，直接回了家。領導向上彙報此事，王女士在微信羣裏提建議：事情能否提前安排，不要臨時通知。沒成想，公司認爲她在頂撞，要求她離職。

截止25日晚，記者從女員工(王女士)處瞭解到最新情況，王女士決定起訴。

熱評：

1、頂撞領導就要辭退?難道員工與領導不是合作關係，而是主僕關係?

2、我們學校也經常這樣!四點開會，三點才通知，有時候根本不在學校來不及回去!要不就是八點補課，7.50才告訴你在哪個教室補課，腳慢的必定遲到

3、給跳舞的錢了麼，每天在那上班，還要額外加班給你表演節目。給錢都好說。而且現在疫情當下，還組織年會表演呢。哪個公司說出來讓防疫部門好好看看

4、提建議而已，領導官威太大，作威作福管了，必須處置該主任!

5、疫情開年會，還隨便辭退員工，員工起訴公司吧。

如何對待非工作時間領導的要求？

1、非工作時間，肯定要服從領導要求，只要要求是正當的，對公司有利的，如果不服從，說明員工不敬業

2、偶爾的一次兩次可以接受，如果每次下班都有這樣那樣的事，工資又少的可憐，那估計很多人會選擇離開。

3、員工下班以後，領導要求跳一會兒舞，也不是不可以。員工在微信羣裏提建議，算不上頂撞領導。公司草率做出離職決定，員工可以申請仲裁維權。

4、一個是得確實有時間，如果已經早就有安排了，家裏有更重要的事。上有老下有少中間還有朋友。安排不過來。一個是得給錢。下班後再得要求是得加錢的。算加班費時大方點。別推三阻四的。兩條同時具備，還要看心情。

5、既然已經是非工作時間了，那員工就是有自己的自由。那就直接跟領導說，現在是我的休息時間，我身體不太舒服，請在我工作的時間內安排。安排員工在非工作時間做事情又不給加班費，是違法的，如果人人都這樣面對領導都提出拒絕的話，恐怕領導就不會那樣肆無忌憚了。

6、不過分的，對公司對自己有利的，偶爾一次的，建議配合。對於過分的，可不予配合。

7、靈活運用處事原則，講究方式方法。

以上就是全部內容。