專家稱年輕人工資低可能是能力不夠 我們抱怨工資低有錯嗎
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近日關於年輕人工資的問頻繁上熱搜,有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠,還有專家認爲“年輕時不應爲錢選工作”。那麼對此你怎麼看?我們抱怨工資低有錯嗎?下面本站小編帶來介紹。
中航基金副總經理兼首席投資官鄧海清在接受採訪時,談到一些年輕人抱怨收入太低不敢消費。鄧海清表示,現在很多年輕人真的很不像話,沒有錢花了就覺得是父母給的太少,或者覺得企業、老闆給的工資太低。其實很少有年輕人去反思,可能是因爲自己的專業素質、能力水平不夠,那麼所以纔有那麼低的工資。
“對國內的很多的年輕人來講,其實你乾的這點活,可能在泰國或者在越南,人家只要你的一半的工資就能幹和你一樣的活。”鄧海清表示。
工資低確實可能是能力不夠,但這應該是個體原因,而不是羣體原因!
如果變成羣體原因,那就說明是教育有問題,教育出來的年輕人普遍能力不夠。更何況,年輕人工資低明顯是多維度造成的,比如物價水平,社會總體利潤情況,產業結構,社會分配等等。
自然是沒錯的,但是也不能夠一味地只知道抱怨,要提升自己的能力,找到工資高的工作吧。
薪水者,勞動之報酬也。雖在大多勞動者眼中,薪水是其維持生存與發展之基礎,但在用人單位者眼中,則是其貢獻多少之標尺。要想獲得高薪,不是以自己的需求爲標準,而是要看其爲公司、企業等貢獻了多少。
年輕人雖強烈渴求高薪,希望掙更多的錢,雖擁有一定的科技知識與技能,但終歸是初出茅廬,經驗不足,是騾子是馬尚未遛遛,實難獲得用人單位之信任,實難將重要之崗位交到其手中,自然貢獻也是有限。
年輕人追求“高薪”,渴望依靠自己的勞動過上更加幸福的日子,渴望在父母、親朋面前“有本事”,本無過錯;然面對社會現實不能滿足自己“高薪”之痛,理應冷靜反思,學會退後一步,懂得“積蓄”力量,立足長遠。
痛定之痛,作爲年輕人尤其是剛備戰入職之年輕人,要堅持生存第一之原則,要全面冷靜審視自己與社會,放眼未來,合理規則自己的人生,以實現社會與自我雙贏爲標準,選擇適合自己的工作崗位。
同時,要立足自己的工作崗位,腳踏實地,一步一個腳印,全力以赴,愛崗敬業,從小事做起,改革創新,不斷提高自身的業務水平與工作能力,力爭爲社會作出更大的貢獻,力爭走出同行之前列,如此這般方能夢圓“高薪”,邁步成功人生路。
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