如何看待同行間的競合關係 同行之間有良性競爭嗎
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今天的《爆裂舞臺》《舞蹈生》和《少年說唱企劃》的夢幻聯動,老師現場提問“THE9和硬糖少女303是對手嗎”,陳卓璇大方表示“我們是競合關係。”那麼如何看待同行間的競合關係?同行之間有良性競爭嗎?下面本站小編帶來介紹。
何爲“競合”,在競爭中尋求合作共贏,在合作中形成你追我趕。
這個名詞,最早應該是應用於“大國關係”,後來延伸到頭部企業的競爭關係。競合時代,預示着競爭不再是“零和遊戲”,而是“多贏格局”,但前提是蛋糕足夠大,競合雙方/多方處於產業/行業的頭部,且實力相當。
舉個例子,茅臺原掌門人李保芳曾提出,酒企關係是“競合”,而非“競爭”。與此同時,茅臺、五糧液、汾酒等企業業績/利潤均再創新高,競合成立。我們來看:首先,競合是“旗鼓相當”的頭部企業,如茅臺與五糧液,不可能是茅臺與老村長(理論上不存在競爭關係);其次,競合是“大有未來”的產業,如白酒、娛樂等,存在向下擠壓的空間。
所以,理性看待競合,不要以爲競合是“你好我好”,而是“良性競爭”。
其實不論國內還是國外同行,我們都要尊重對手。有時候同行是對手,有時候是朋友,有時候也是老師。有的公司對同行的競爭制定了“三不準原則”:
1、不準詆譭同行產品;
2、不準發表同行的負面言論;
3、不準與同行惡性競爭。
目前在處理一些企業間,尤其是同一地區企業間的矛盾時,部分地方出於當地發展和稅收的考慮,會盡量安撫雙方企業,希望以此緩和矛盾,留住企業。這樣的初衷可以理解,但行政干預難免有失公允,即便“一碗水端平”也常常難以服衆。更重要的是,這樣的調解缺乏對違法者的處罰,只會讓惡意競爭變本加厲。
因此,通過司法部門的介入,讓矛盾得到公開、公正的裁判,讓違法者受到法律的嚴懲,更有助於雙方的良性互動和理性競爭。
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