如何判斷一份工作有沒有前途 判斷工作前途的方法
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在找工作的時候,我們當然最希望的是尋找一份有前途的工作,而這所需要涉及到行業,公司和崗位幾個方面,怎麼判斷呢?下面本站小編就帶來介紹。
可以從三個方面思考:
先判斷行業,再判斷公司,最後判斷崗位。
一、行業
一份工作到底有沒有前途,很重要的一點就是看在哪個行業,附着在哪條賽道上,是不是正在崛起。
那麼,如何判斷?
有一個基本的判斷方法:
1,這個行業的市場容量夠不夠大?
2,這個行業的未來增量夠不夠大?
3,這個行業的用戶痛點解決沒有?
如果我沒有這樣的判斷能力,或者擔心判斷不準確怎麼辦?
還有一個方法:
看看巨頭們都在做什麼。
國外的,看看谷歌,微軟,臉書,蘋果,亞馬遜……他們在關注什麼。
國內的,看看騰訊,阿里,百度,頭條,美團,滴滴,小米……他們在關注什麼。
這些巨頭公司,有大量的數據和研究中心,有充足的現金流,有成千上萬的員工,更有本錢去試錯。
他們關注的,一般都是比較不錯的行業。如果巨頭們都在做同一件事,那這件事幾乎一定是對的。
二、公司
判斷公司適不適合自己。
其實相比於行業,公司的判斷會簡單很多。因爲行業裏面最好的公司就那麼幾家,當然是儘量在能力範圍內去這些最好的公司。
但是,我們還是要做一個基本的判斷:
我是要去一家優秀的大公司?還是要去一家優秀的小公司?
我的建議是:
如果你之前在小公司,那麼無論如何要去一次大公司。如果你一直在大公司,那麼你可以考慮去一家小公司。
在一家大公司工作,你會明白如何通過 " 體系 "," 流程 "," 組織 " 取得業績,而不單單是依靠個人的能力。
在大公司工作,經驗值會不斷提升,逐漸明白規則,限制,盈利模式,職業生涯,優秀人才標準等等一些非常有用的東西。
而去一家小公司,會真正知道自己有幾斤幾兩,也能有更加全面的成長。
可是,不管去大公司還是小公司,我怎麼判斷這家公司的價值觀和文化適不適合我?
看老闆。
老闆文化,某種程度就是企業文化。
判斷一家公司的成色,看看老闆就可以了。
三、崗位
自己在不在最核心的業務崗位?
怎麼判斷?
看看 CEO 的公開講話內容。那些被提及最多的,經常被掛在嘴邊的,顯然是公司的核心業務。
核心的業務和崗位,能得到更多資源傾斜,機會培養,領導關注。那些邊緣化的業務和崗位,常常被忽視,甚至會被砍掉。
如果不在覈心崗位,趕緊轉崗。
有人會說,可是那個崗位的東西我不會,怎麼辦?
可以學。
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