新華社評畸形加班說了什麼 畸形加班會帶來什麼影響
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某公司因爲員工加班太晚猝死的新聞讓人惋惜,也引發更多的打工人對畸形加班的不滿,認爲是資本家在剝削員工的利益卻忽視了員工的身體健康和權益。新華社評畸形加班說了什麼 畸形加班會帶來什麼影響。本站帶來相關介紹。
逐夢得拼搏,成功須奮鬥,但勞動者的合法權益不能被忽視甚至被侵害。加強對勞動者合法權益的保護,讓追夢人健康地奔跑,讓企業發展更有溫度,纔是奮鬥該有的樣子。鬥可以有很多定義,但絕不是“拿命換錢”。幸福都是奮鬥出來的,但奮鬥不能只靠激情,不講效率。年輕人要奮鬥,但不能老熬夜。用人單位更要明白,成功不能只有片刻的激情,還要靠持久的熱情,保護好奮鬥者,別讓他們心寒
如果加班真成了一種“企業文化”,那是一種畸形的“企業文化”,是很可怕的,將會帶來很大負面影響。講求效率、有能力的員工會選擇離開,其他員工會被迫加班則會進行自己的抵抗,這種加班帶來的實際效果是怠工,怠工。不明事理的員工則更喜歡在過程中時時體現自己的優雅與方法正確。一個稍有常識的老闆,都會明白結果比過程更重要。
有些企業直接爲這種“長時間、不停歇的工作模式”貼上標籤,將“996”工作制與“拼搏”“奮鬥”等代名詞關聯在一起,通過“美化”來換取員工的認同,以便實現“非正式制度”的“轉正”。
然而再怎麼美化,也改變不了“996”工作的致命缺陷——違反《勞動法》相關規定。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
退一步來說,即使員工存在超時加班的情況,就算是員工自願的,企業仍然存在一定的用工風險,包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
爲什麼年輕人不喜歡加班
01 一天24h本就不夠用,加完班,能自由支配的時間,無限接近於0。
02 大部分加班,沒工資、沒調休。偶爾加一加,權當敬業奉獻。長期加,還得倒貼飯錢和打車錢,怎麼算都不划算。
03 上班低效、摸魚,才需要加班來幹完本該8小時內幹完的活兒。
04 身體是易損耗品。加班越多,強度越大,損耗越大。要想活到99,首先告別996……
而至於爲什麼“年輕人不愛加班”會被衝上風口浪尖,原因可能更簡單:
因爲這屆年輕人,天生不羈愛自由,說話不講武德。
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