該不該主動向老闆提加薪 如何和老闆提加薪
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加薪一直在職場上是比較敏感的話題,如何和老闆提加薪也是一門技巧,當你有一定的工作能力就是你的底氣,那麼,該不該主動向老闆提加薪?如何和老闆提加薪?下面本站小編就來說說。
近日,在微博上有關於該不該主動向老闆提加薪的話題上了熱搜,對於該問題的回答網友意見不一:
看法1:別提了,提了也沒區別。老闆的錢也不是大風颳來的。是你掙來的。
看法2:不敢主動提加薪,不是不配就是膽怯。年輕人就要主動大膽點,要是覺得自己不配,那麼早點回家洗洗睡吧,別瞎想了。
看法3:看你的工作能力啊,如果你有足夠底氣爲啥不提。
看法4:必須主動啊,要不誰知道你想加薪啊!有想法就要提出來,但一定要注意,自己得有讓老闆加薪的本事,然後才能去跟老闆提加薪,不然薪沒加,卻被開了,就麻煩了。
看法5:該呀,難道你以爲老闆會主動給你加薪嘛?廉價的勞動力,不用白不用,多壓榨一下,給着底薪 卻做着高薪的事情,老闆很高興,當然要主動跟他提了。
看法6:自己對工作做得夠好,肯定要勇敢向老闆提出加薪。
1、清單檢視,條件盤點
這裏的自我檢視分爲三點:
第一、是否有拿得出手的業績,最好能超出上司對你的預期,成爲公司不可替代的人才;
第二、目前薪資水平在行業或公司內部有一定上升空間,最好在公司同等薪資水平下,自己的工作強度如何,業績如何;
第三、公司運營狀態是否良好,這一點非常重要,如果公司處於虧損狀態,這時提出加薪,一定會被否決的。
2、選好時機,甕中捉鱉
不要指望在一週的週一中向老闆提出加薪的請求,週一大家都很忙,基本上不會成功。
所以要挑一個輕鬆地場所,人在輕鬆的環境下,心情愉悅,不會思慮那麼多,這個時候如果老闆還是獨處狀態,你去談薪,老闆不會覺得爲難,你加薪的成功率會高出很多。
3、整理話術,先發制敵
所謂話術,所以讓老闆知道你的加薪請求,並明確你的目的。
第一:點題——加薪;
第二:羅列能力——你有多大實力,你爲公司做出多少公司,用數據和事實說話;
第三:期望值——你要漲薪多少;
第四:承諾——老闆給你加薪之後,你未來將如何做,給出自己的計劃。必要情況下,客套話,場面話還是需要的。
第五:意見反饋—— 結束語言,比如,我希望您能考慮一下我的感受。
以上就是有關該不該主動向老闆提加薪,如何和老闆提加薪的介紹,想了解更多信息請繼續關注。
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