你提倡辦公室戀情嗎 爲什麼說辦公室戀情是大忌
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辦公室戀愛肯定會影響工作,因此大部分的公司是有規定的,比如A和B都在一個公司裏,但是他們談戀愛了,那麼,要有一個人離職或調去其他部門。那麼你提倡辦公室戀情嗎?爲什麼說辦公室戀情是大忌?下面本站小編帶來介紹。
不提倡,久而久之會過於親密失去新鮮感。
親密是把雙刃劍,天天陪伴日日相見,對於初期的戀人來說是非常幸福的一種便利條件,而天天年年的重複,就會出現審美疲勞,若結了婚,本就出現了七年之癢,如果不是一個工作地點,還能躲出去讓自己有呼吸的空間,而辦公室戀情的話就成爲了24小時跟蹤器,讓人透不過氣來。
職場裏,我們或多或少的都會遇到辦公室戀情,尤其對現在的90後員工來講,正值心緒悸動的年紀,每天卻只能見到自己身邊的三五同事,辦公室戀情也就自然而然的發生了。
其實在很多人眼裏,辦公室戀情應該是所有戀情 中 最美好的,想象一下,每天有一個自己喜歡的人一起上下班,爲了同一個職業目標攜手並進,工作起來肯定也是動力十足。
但是在現實中,有80%的公司都是反對辦公室戀情的,如果被公司發現的話,下場一般都是要麼分手,要麼一方辭職。
辦公室戀情真的是無法存在的麼?
是的,杜絕辦公室戀情成爲HRBP的KPI
大多數公司雖然反對辦公室戀情,但是不會拿到檯面上來說,只是在入職的時候,看到婚姻狀態一欄是未婚的話,順便告知一下。不過有些公司,直接把“杜絕辦公室戀情”這一項,列入了HRBP的KPI。其實,從公司的規章制度來講,這樣的要求無可厚非。既然你同意加入了公司,就要遵守公司制定的這項規定。
而大多數公司禁止辦公室戀情,既不是不近人情,也不是不體諒員工,而是會影響工作效率。
首先說利益,有的說職場 忌 諱談戀愛,是因爲對公司來說,如果你們倆都處於對公司而言的重要崗位,且有比較多的工作聯繫,那自然對公司而言,你們倆作爲利 益聯繫更爲緊密,關係更爲親密的共同體,有可能會發生對公司造成利 益損害的事情。比如一個人在人事部門,一個人在業務部門,這個時候公司跟人事說準備裁撤業務部門部分員工...
至於情緒,這個再好理解不過了,既然是情侶,那多少都會有鬧彆扭鬧情緒的時候。
如果倆人不在一家公司,上班歸上班,下班的事兒下班再說; 倆人在一家公司,嚯,好傢伙,氣還沒下去呢,又看到ta跟別的同事說說笑笑沒事人似的,氣上加氣,此時萬一你們還得有工作交流或溝通?那更加,情緒難免影響到工作效率。
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