三四线城市如何更适合中年人才 中年人要选择在三四线城市就业吗
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近日,全国政协委员建议鼓励中年人才返乡建设,也就是希望中年人去三四线生活发展,建设家乡,那么三四线城市如何更适合中年人才?中年人要选择在三四线城市就业吗?下面本站小编带来介绍。
近日,全国政协委员、上海市政府参事胡卫在《做客央广网》栏目中建议,鼓励中年人才返乡建设,“三四线城市和乡村的节奏显著慢于一二线城市,工作节奏更适合中年人才持续发挥能力优势”;鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划,支持乡村振兴和西部大开发,逐步实现人才发展和地区经济的双赢局面。
有网友表示这不就是想卸磨杀驴嘛,说那么含蓄干啥?
一二三四线城市的分化,既是客观发展的结果,也是政策引导的结果,但总归是历史进程的一部分。想要消灭城乡差别,地区差别,我不反对,而且很拥护。
但这个建议的出发点一开始就有问题,并不是为了消灭这些差别,或者不是主要消灭这些差别,而是为了安置中年就业人口,并美其名曰人才。这让我想起了马老板的一句话,他的公司每年也向社会上输送了不少人才。
中年人奋斗了二三十年,这时候已经是拖家带口,人心思定。他们的根已经在所在城市扎下来了,即使没完全扎下来,社会也应该帮助他们,帮助他们在奋斗过的城市营造一个舒适的生活,而不是想办法往外赶,老实说,这个想法很危险。
现在的大城市,有很好的就业前景,却没有相应的生存前景。而中小城市,房价和生活成本相对较低,但就业途径则少得可怜。解决的办法是两手都要抓,两手都要硬。
我觉得,中年人才回到三四线城市,部分是为了孩子上学,照顾父母家人,和准备养老。部分是有了积累,回家创业和整合资源的。
地级市,县级市最需要做的,是教育,医疗,养老行业的完善升级,让回家的人才没有后顾之忧。这是刚需,也是基础。
我身边前些年,已经有好几个家庭,因为孩子上学和父母需要照顾,选择妈妈带着孩子回家,而先生继续在一线城市工作的。如果孩子考上大学后,还是会回到大城市工作的。
就是因为各种资源的差距,导致大城市吸引力还是远高于三四线城市。
三四线城市还需要结合自身特点,发展特色经济,利用产业优势,吸引人才回流。
比如这几年,我有不少认识的人,回到家去创业。
一个做物流的朋友,看到家乡农产品种植扶植政策,回家乡做农产品对接,做的就非常好,三年就利用自己在北京,上海的工作经历和人脉,做到了当地农超对接的前三名。
我的一个合作伙伴,前几年看到家乡(省会城市)大力扶植游戏产业发展,果断将公司迁了回去,发展很好,而且人才竟然比北上广性价比高。
这两年,我有好几个客户,将分公司开到了行业政策有优势的城市(省会和南方沿海城市较多),互联网销售,食品生产和零件加工都有,并且因为政策好,让他们今年都选择把主要投入和生产都移到了分公司那里。
吸引人才,简单说,就两点:生活,和工作。依靠自身优势,政策和资源结合,做好城市化发展,一定能吸引更多人才。
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