新华社评畸形加班说了什么 畸形加班会带来什么影响
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某公司因为员工加班太晚猝死的新闻让人惋惜,也引发更多的打工人对畸形加班的不满,认为是资本家在剥削员工的利益却忽视了员工的身体健康和权益。新华社评畸形加班说了什么 畸形加班会带来什么影响。本站带来相关介绍。
逐梦得拼搏,成功须奋斗,但劳动者的合法权益不能被忽视甚至被侵害。加强对劳动者合法权益的保护,让追梦人健康地奔跑,让企业发展更有温度,才是奋斗该有的样子。斗可以有很多定义,但绝不是“拿命换钱”。幸福都是奋斗出来的,但奋斗不能只靠激情,不讲效率。年轻人要奋斗,但不能老熬夜。用人单位更要明白,成功不能只有片刻的激情,还要靠持久的热情,保护好奋斗者,别让他们心寒
如果加班真成了一种“企业文化”,那是一种畸形的“企业文化”,是很可怕的,将会带来很大负面影响。讲求效率、有能力的员工会选择离开,其他员工会被迫加班则会进行自己的抵抗,这种加班带来的实际效果是怠工,怠工。不明事理的员工则更喜欢在过程中时时体现自己的优雅与方法正确。一个稍有常识的老板,都会明白结果比过程更重要。
有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签,将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起,通过“美化”来换取员工的认同,以便实现“非正式制度”的“转正”。
然而再怎么美化,也改变不了“996”工作的致命缺陷——违反《劳动法》相关规定。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
退一步来说,即使员工存在超时加班的情况,就算是员工自愿的,企业仍然存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
为什么年轻人不喜欢加班
01 一天24h本就不够用,加完班,能自由支配的时间,无限接近于0。
02 大部分加班,没工资、没调休。偶尔加一加,权当敬业奉献。长期加,还得倒贴饭钱和打车钱,怎么算都不划算。
03 上班低效、摸鱼,才需要加班来干完本该8小时内干完的活儿。
04 身体是易损耗品。加班越多,强度越大,损耗越大。要想活到99,首先告别996……
而至于为什么“年轻人不爱加班”会被冲上风口浪尖,原因可能更简单:
因为这届年轻人,天生不羁爱自由,说话不讲武德。
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