下班後微信辦公算加班嗎 為什麼老闆喜歡加班的員工
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職場上利用微信等社交軟件工作早已司空見慣,但一些公司在下班後或休息日,“順道”在微信上安排工作,讓很多上班族吃不消。那麼下班後微信辦公算加班嗎?為什麼老闆喜歡加班的員工?下面本站小編帶來介紹。
8月10日,“中國普法”官方微信分享一則案例引發網友關注:李小美(化名)於2019年4月1日入職北京某科技公司擔任產品運營,雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日,其中約定李小美執行不定時工時制度。後因加班問題,雙方發生勞動爭議。李小美稱其經常在下班後或假期,使用社交軟件與客户及員工溝通,公司應向其支付加班費。
公司認為,李小美在休息日值班時,主要負責在客户羣中回答客户偶爾提出的問題,並非加班。李小美申請勞動仲裁,勞動仲裁委不支持其請求。李小美不服裁決,訴至法院,要求判決公司支付其延時加班費、休息日加班費、法定節假日加班費等合計40萬元。
一審法院審理認為,由於李小美與公司在勞動合同中約定執行不定時工作制,判決駁回李小美的全部訴訟請求。二審法院審理認為,雖然雙方在合同中約定實行不定時工作制,但公司未獲得不定時工作制審批。李小美利用社交軟件工作已經超出簡單溝通範疇,具有周期性和固定性,有別於臨時性、偶發性的一般溝通,體現了用人單位管理用工的特點,應當認定構成加班,公司應支付加班費。
最終,二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元。
因為老闆和員工定義的下班和休假是不同的:
打工人以為的下班和休假時間:不需要處理任何工作,不要要交任何任務,不用回任何工作消息(包括領導的),是完全屬於自己的時間,如果要工作那屬於加班需要給加班費,因為那是我該得的;
老闆以為的員工下班和休假時間:只是不需要來辦公室打卡,但所有工作都要正常完成,有工作要馬上處理,我發的消息和電話要馬上回,就算幹到深夜也不算加班不用給加班費,因為這是你該做的........
還有一個奇怪的現象:
老闆罵員工、不想給員工漲工資時,説地球沒你照樣轉,公司沒你照樣發展,工作沒你照樣開展,你不幹有人排着隊來幹;
當員工下班、休假、提離職時,老闆開始苦苦哀求,公司沒你真不行,你走了這個項目業務就做不下去了,所以你不能走,下班和休假也要繼續處理工作。
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