法定節假日加班後調休應給加班費嗎 能不能用補休來替代加班費
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國慶放假通知已經發布了,一共有七天小長假,有些公司可能根據業務要求,需要節假日加班,那麼,法定節假日加班後調休應給加班費嗎?能不能用補休來替代加班費?下面本站小編就帶來介紹。
北京市人民政府辦公廳9月7日發佈《關於2022年國慶節放假安排的通知》:10月1日至7日放假調休,10月8日、10月9日上班。對於將要到來的假期,有勞動者產生疑問:法定節假日還加班的打工人,加班後被安排補休,公司還用支付加班費嗎?
只調休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:
1、正常工作日加班不能調休,只能支付150%的工資報酬。
正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理,只能支付相應的工資報酬。
2、週末加班可以用調休代替加班費。
安排週末加班的,用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的,應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定假日加班不能調休,支付300%的工資報酬。
法定節假日加班的,該時段的加班即使後期安排員工調休,用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此,就是説在正常工作日以及法定節假日安排加班的,不管有沒有調休,單位都要按規定支付加班費,而且加班費還得照標準給。
根據法律規定,法定休息日當天企業安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補休為由不支付加班工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第四十二條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。根據本條規定,如果勞動者向用人單位主張加班工資,勞動者需要就加班事實的存在進行舉證。根據前文所表述的加班的定義,勞動者針對加班事實的舉證需要從三個方面進行,即用人單位因生產經營需要安排勞動者工作、工作的時間須在法定標準工作時間以外、加班時長。
關於用人單位因生產經營需要安排勞動者工作一項,勞動者可以通過微信聊天記錄、郵件記錄等電子數據證明用人單位的指示行為。關於工作的時間須在法定標準工作時間以外及加班時長,勞動者可以通過彙報工作的微信聊天記錄、打卡記錄、上下班打車的記錄等證據予以證明。如果在相對規範的用人單位進行工作,該用人單位對勞動者的加班事實進行統計的話,勞動者可適時與負責人員進行溝通,明確其作為單位人員掌握着勞動者加班的事實,這樣的話,關於加班事實的舉證責任即會轉移至用人單位。
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