為什麼工廠難見年輕人 年輕人不願意去工廠的原因
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工廠看不到年輕人,很多工廠都説現在招工不好招啊,來了幾個年輕人,做了沒多久就走了,年紀大點的還乾的久一點。那麼為什麼工廠難見年輕人?年輕人不願意去工廠的原因?下面本站小編帶來介紹。
“一個三四百人的工廠,年輕人連百分之十都沒有。”近日,湖北仙桃某服裝廠老闆向記者訴苦,年輕人不願來,年齡大的又做不動,再這樣下去,他擔心工廠將會“青黃不接”。
很多人會認為年輕人好高騖遠,不願意幹這種髒累活,其實並非如此,恰恰是上世紀的計劃生育惡果顯現!
現在中國人口迅速進入老齡化,人口紅利已經消失殆盡,以後不光招工難,還會招工貴,現在一個飯店服務員工資起碼3000元以上,還招不到人,對實體經濟打擊巨大!
徹底放開生育鼓勵生育獎勵生育已經迫在眉睫,而不是扭扭捏捏放開三胎!
年輕人願意選擇什麼工作,顯然有性價比的考量。
一線藍領工作相比其他幾個行業,有如下不同:
1、吃住在廠裏或周邊,生活圈較封閉。
2、工作環境較差。
3、相比白領,工作較辛苦。
4、工作時間嚴格限制,較不自由。
如果工資再比自己能從事的其他行業低的話,年輕人就更不願意選擇當工人了。
任何人選擇工作,都會考量性價比,如果工廠上班的收入不比自己能找到的其他工作高,工作還更辛苦,年輕人自然不願意選擇。
這是個市場選擇的問題。
在商業世界,所有四處喊着“招不來人”,唯一的原因恐怕就是待遇不夠誘惑,不然,月薪後面加個“0”試試?
如果説,年輕人逐漸不願意進工廠,那是因為他們看多了父輩們在血汗工廠被榨乾、委屈求全的人生。就像很多人“堅決不回農村老家”、“死活不做家務”、“不願意一輩子一眼看到頭”的恐懼感,都是父母長輩曾經的負面人生,給他們的後輩帶來的前車之鑑,時刻提醒後輩不要重蹈覆轍。
當經濟不斷髮展,人們的選擇越來越多,進一步思考,血汗工廠、世界工廠、低人力成本優勢,其實都是不可持續的一種模式。一旦一個社會解決了温飽問題,大量年輕人哪怕無所事事,也不肯再做血汗工廠的螺絲釘。這也許就是“中等收入陷阱”存在的邏輯根源。
當有更多選擇的時候,人一定會選擇更適合自己的。工廠要想吸引更多的年輕人只有提高福利待遇。但福利待遇的提高就會影響工廠的利潤。產業升級是解決這一問題的途徑之一。另一種現象就是福利支出大於機器成本之後,出現的機器替代。
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