職場中遇到找關係如何處理 能力和關係哪個重要
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綜藝《初入職場的我們》提到董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出族譜,在職場中關係找關係辦事的行為非常普遍,對於有能力的人來説自然不太公平,能力和關係哪個重要?下面帶來全面介紹。
綜藝《初入職場的我們》熱播,董明珠在節目中談到接班人的標準:不看關係只看能力。在此前就有爆料稱董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出族譜。
格力“董小姐”真的堪稱當代企業家的典範,是一位了不起的女企業家、一位傑出的女性,有勇也有謀、有能力也有魄力、有眼光也有膽識,在格力41年的時間裏,從基層職員幹成公司董事長,將格力從一個地方小企業做成了著名大公司,真的是一位了不得的女強人。
曾經因為其公事公辦、剛直廉潔,拒絕自己哥哥想利用她的關係走後門的請求,而與自己的哥哥絕交,自己也被踢出了族譜,真的非常有原則、非常有魄力!
企業老闆的親戚關係户們仗着自己的身份,在企業內為所欲為,企業的非關係員工不敢得罪他們,老闆也礙於親戚關係、情面不好批評懲處,反而還要站他們那一邊,無法做到公平公正、獎懲分明,最後整個企業就成了老闆親戚的後花園,每人專心在業務上了,而是重點放在了內部鬥爭、內耗和攀關係上了,有能力的人才都紛紛離開。
老闆的關係户在企業內任職,可能會導致巨大的損失和巨大的管理問題,無數企業,都是因為各種老闆任人唯親而非任人唯賢,大開後門,放任各種親戚關係户進了公司擔任要職,最後導致企業經營管理困難、管理混亂、人浮於事,甚至關門倒閉。
江湖的本質是“人情世故”,現在我們社會的本質還是人情社會,不是契約社會。在大家的印象中,特別是在一些大型國企,有沒有“關係”直接關乎飯碗硬不硬。
當然,職場、社會都不是絕對公平的,在一個機會面前,有關係自然可以更接近這個機會,但具體能不能把握住,還是要看自身能力強不強了!
1、如果是別人找你辦事,要先分清楚找關係的人自身的能力,是否和你們現在的需求有結合點,如果純粹找你辦事,但和你們的規劃要求都匹配不上,那自然不好幫忙,對方也好理解。如果需求可以結合,自然是可以深度溝通,加上他們的項目一起做的更大。
2、如果是純關係户入職公司並需要和TA相處,要放平心態,就是當作普通同事,不主動奉承,也不得罪TA,相安無事就好了。如果關係户能力不行且在內部飛揚跋扈,那麼這個團隊的前途也堪憂,所以要做好下一步工作的計劃。
3、對於團隊內的關係户,儘量做到不卑不亢,按公司規章制度辦事,如果關係户能力強脾氣也不錯,就可以多一些合作,否則,儘量遠離。
系和能力對於公司來説,是都需要的。
一個公司需要存在有關係的人,也需要存在有能力的人。
公司關注的,不一定是員工是否有能力,而是是否能創造價值。
你説對於那些引薦關係户的領導,他引薦這個動作本身,可能是家庭壓力,可能是自己的職場發展(比如老領導要求),可能是為了獲利,最終總有個目的。當然拒絕的話,或多或少也會有一些影響。在這種情況下,關係户並沒有創造價值。
但也有其他的情況,關係户也有可能會為創造價值,比如説父親是xx局長,關係户要開展業務比有能力的人方便的多,可能公司也會從給安排工作上獲得一定程度的利益交換。
這其實是個平衡的問題,都是關係户,基礎工作沒人做,公司要黃。沒有關係户或者都是不具備創造能力的關係户(比如親戚家的孩子),公司業務開展起來也會很吃力(別人走捷徑而你不走)。
回到董明珠這個話題上來,她拒絕了,付出了代價。因為她認為,這個關係户對公司並不創造價值。
以上就是全部內容。
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