在職場上35歲後就很難有競爭力了嗎 怎樣提升職場個人核心競爭力
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在職場上35歲是一道門檻,在這個階段如果你不是獨一無二就很容易被替代,我們大多數平凡人都有35歲職場危機,在職場上35歲後就很難有競爭力了嗎?怎樣提升職場個人核心競爭力?下面本站小編就帶來介紹。
職場上35歲有競爭力的人很稀缺,大部分都是平凡的打工人。
而且很多人本來就沒有競爭力,大部分人在職場中增加的都是年紀,增加不是能力。
職場確實有“35歲危機”這種説法,就是到了35歲要麼已經在職業生涯某一個小高峯了,不然就應該正在面對各種大大小小的中年危機。
比如體力和精力遠遠比不上年輕人,學歷、資歷和經驗比不上已經站在領導崗位的人,還有不敢辭的工作和不敢生病的身體,因為此時,大多上有老下有小,運氣好點,家人健康,和樂融融。運氣差點,醫院家庭學校三點一線,中年人揹負的沉重壓力連説處都沒有。
這個其實不分行業也不分崗位。在任何一個單位都一樣。35歲,參加工作超過十年,在任何一家單位都算是老資格了,能起得來,無論是不是已經走上管理崗位,都能看的很清楚了,如果還是和普通剛入職員工一個級別,我想這很能説明問題。
有的人會説,有的專業性強的單位確實是年齡越大越吃香。這我不否認,在某些技術要求高的單位可能確實有這樣的例子,但是在35歲這個坎上,也能看出是不是受重用,有沒有繼續上升的空間。
而且越來越多的單位招聘條件已經顯示出來,年齡要求,35歲以下,高職適當放寬,這還不能説明問題嗎?
所以,有條件還是儘量利用工作後的頭十年,也就是三十五歲之前做好規劃,認真奮鬥吧。
1、頭部領域,核心環節,打磨拔尖
專業能力是你的職場基本盤。專研核心技術,把你的專業技術打磨到頂尖,努力讓自己成為自身領域的專家。
稀缺才能成就你,能做別人不能做的事情。努力學習,長期總結,保持和市場同步,建立起你的個人核心優勢,把大部分的精力和資源放在這個優勢的打磨上面。
2、跨界遷移,複合多維,獨當一面
發展跨界的能力,多元化,整合多項可遷移的能力,規劃自己的技能樹,持續訓練,讓自己成為多項技能可遷移的複合型人才,培養自己獨當一面的能力,在某幾項技能上面出類拔萃,綜合能力遠超他人。你不需要每個維度都是第一,只要保證每個維度在靠前面的位置,多個維度上疊加,多項能力組合起來,也會成就獨一無二的你。
3、戰略規劃,佈局長遠,稀缺賽道
想要打造核心競爭力,光靠努力勤奮是不夠的,還要找到職業的突破口,懂得規劃成長路徑,避開紅海,尋找到自己的藍海方向,挖掘自己和別人不一樣的地方,在這些方面集中精力和資源努力。
把握稀缺性,選擇適合自己的賽道,選擇比努力更重要,認識到自己的優勢和劣勢,做到人無我有,人有我優,塑造自己的獨特個性。
有對趨勢和局勢的分析思考能力,有自己的遠見。學會搭順風車,把握風口,把握行業的稀缺性,以及資源的稀缺性。
4、注重積累,獨特價值,難以替代
選對行業,選對崗位,儘量尋找那些積累效應好,能夠產生滾雪球效應的工作。就是説比較靠經驗,靠資源積累的工作,工作優勢並不等於你職場上工作的經驗,關鍵要看你工作的積累性強不強。工作中,注意積累技術,獨特的經歷,注重長遠發展,不要太計較短期的得失。
5、解決問題,創造價值,創建壁壘
公司,單位聘請你來是為了解決問題的,因此,你需要不斷提高解決問題的能力,能夠解決一般人解決不了的難題。這個就跟你自身的思考能力,學習能力,分析能力,專業能力緊密相關了。
能夠持續創造價值。向上管理,管理好你的老闆,領導,知道他們想要什麼,達到什麼樣的結果。懂得及時彙報,懂得尋求幫助。
打造競爭壁壘,最好是行業,崗位的進入門檻足夠高,能夠攔下一大批人,能夠隨之積累起自己獨特的優勢。
6、團隊管理,項目管理,運營操盤
工作中,把握一些有挑戰性的機會,即使別人都看不上,即使就現在來説沒有什麼好處,但是長遠來講能夠加強你能力的深度和廣度。
注意培養自己的大局觀意識,把握整個項目的流程,逐步提升自己的運營操盤能力。
同時,能夠帶動團隊,發揮每一個人的優勢,提升大家工作的效率。
7、人脈圈子,建立鏈接,鋪設網絡
想要讓自己變得不可替代,內部,我們需要不斷提升自己的能力,外部,我們需要爭取更多的資源。
積累人脈資源,客户資源,拓展各種圈子,建立關係網,產生各種鏈接,比如,有很多願意追隨你的人,或者説,當你遇到麻煩時,有更多的人願意幫你一把。
打造社交資產,擴大個人影響力,讓行業內更多的人知道你,影響更多的人,鏈接到更多的人。
8、保持渴望,擁抱變化,緊跟趨勢
永遠保持危機感。思考你的這種不可替代性是短暫的,還是長期的。有些不可替代性是暫時的,隨着時代的發展,很多之前熱門的工作也很有可能會被淘汰。
及時把握住領域內的變化,緊跟發展趨勢,新技術前沿,有洞察力,學會把握人生中的重大轉折,主動去發現和爭取一些機會。
9、提升認知,獨立思考,終身成長
有快速適應變化的能力。懂得獨立思考,長期自我覆盤反思,能夠總結出自己的方法論,而這個習慣,不管你換到任何行業都是能夠用得到的。
如何做覆盤?做完事情後思考事先的目標,背景,你的行動步驟,取得的結果,分析每一步,分析事情的why,what,how,分析能夠改進提升的地方,最後總結成sop,即標準作業流程,持續迭代優化。
提升學習總結的能力,提升認知,做事的格局,做人的高度。有耐心,保持專注,積極的心態。
核心競爭力是你身上最耀眼的閃光點,讓公司單位離不開你,團隊離不開你,讓你成為職場上不可取代,最閃亮的那顆星。
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