如何界定職場性騷擾 遭遇職場性騷擾怎麼辦
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在職場中,如果遭遇性騷擾,一定要勇敢拒絕,要零容忍,職場性騷擾從來就不是一件簡單的事情,如何界定職場性騷擾?下面本站小編就帶來介紹。
職場性騷擾不僅僅包括行為,更包含容易被忽視的那些語言暗示。如果是自己遭遇到,一定大聲呵斥保護自己。如果是遇到他人被騷擾,請在確保自身安全的前提下出面制止。
性騷擾行為的表現方式有哪些?
根據《民法典》的規定,性騷擾行為常見的形式載體有言語、文字、圖像、肢體行為。言語性騷擾是生活中最常見的一種性騷擾方式,在工作場所、飯桌上開黃腔、講黃笑話、用下流語言挑逗和暗示等即屬此類;文字及圖像性騷擾屬於環境型性騷擾,即在受害者所處的環境中展示不受歡迎的、具有侮辱性的、有關性的圖片文字;肢體行為性騷擾,屬於比較常見的、最直接也最令人表現出強烈反感意願的性騷擾行為方式,包括不必要地故意碰觸、撫摸異性敏感部位,誘導或強迫異性看黃色錄像、圖片等行為。
第一,不要心存僥倖。當發現有領導性騷擾意圖的那天,就要做好離開這個單位的打算。不要想着可以和他不撕破臉又不被佔便宜,也不要想着通過工作能力打動他。不可能的。要知道從他第一天打你主意開始,你在這個單位的工作就在向一個極危險的方向滑落。
第二,不要高估自己的心理承受能力。調查顯示,很多職場性騷擾的受害者都是剛入職的年輕女孩,而且多半天真單純,性格温柔。這種乖乖女往往迫於壓力不敢辭職,不敢撕破臉。結果就是情況經常向最危險的方向滑落。
第三,記住一開始就要硬氣起來。你要相信一點,辭職其實沒什麼,未來有更好的人生等着你。在職場性騷擾發生的最初,你就要堅持不同意的態度,絕對不可能。
第四,點到為止,不過度反應。拒絕了以後,第二天一定要該幹嘛幹嘛,繼續和他保持之前的態度,不要第二天就退避三舍的,也不要劍拔弩張的。就和平時一樣相處,説説笑笑。尤其要注意,公眾場合和工作上還是要高度尊重,不要因為私事和他在公事上頂撞,一定要公私分明。
第五,人設幹練,性格潑辣一點。不要像是被捕獵的小動物一樣,哭哭啼啼,畏畏縮縮的。要讓他感覺你很開朗,朋友很多。當然幹練對於剛入職的姐妹們會有些困難,也需要在日常工作中慢慢培養,反正就是不要表現地太軟弱,太好拿捏。
第六,不管怎樣不要苛責自己。這種事不是自己的錯,錯的都是對方,所以不要一出事情就開始自己反思,自己懷疑。
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