2020五一假期加班工资怎么算 哪几天有三倍工资
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马上就要迎来我们的五一小长假了,很多人都开始准备好享受假期的到来,但是还有一些人因为工作任务繁重需要加班,那么,2020五一假期加班工资怎么算?哪几天有三倍工资?下面本站小编就来说说。
2020年五一劳动节放假安排:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
因为近期单位复工任务繁重,很多员工可能要加班,如何计算加班费?
上海市人力资源和社会保障局27日表示,五一当天加班,可以加3倍日工资;5.2日至5.5日加班,可加补工资或加2倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
即五一小长假期间,5月1日当天加班按三倍工资算,5月2日-5日加班按二倍工资算。
计算公式:
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住屋补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起,本市的月最低工资标准为2480元。
马上就要到五一了,有人担心可能会出现报复性出游计划,经过了近两个月的时间,全国上下万众一心,国内的“暴发”已经得到了很好的控制,各城市又有了有条不紊的复工复产计划,我们也迫不及待的想要在清明后的“五一出游”能够进行一次有秩序的出游,李兰娟院士对大家提出建议:目前国内的"暴发"相对稳定,形势也逐渐好转,在这个五一我国,确实是最安全的,当然我们也不能掉以轻心,还是要做好安排,可以去人流不多的地方打卡,现在还不是完全摘下口罩的时候,出访时还是要记得戴上口罩,特别是一些免费的景点,这次假期也算得上是我国暴发防控形势持续好转后的第一次“大考”。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers‘ Day或者May Day),是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定,将5月1日确定为劳动节。 1989年后,国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者,每次表彰3000人左右。
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