女子上班第一天因已婚被辞是怎么回事 为什么企业不愿意要已婚女性
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近日女子上班第一天因已婚被辞的新闻令人气愤,在现实的生活中,对于女性的职场性别歧视只怕比我们了解的还要多。那么具体是怎么回事?为什么企业不愿意要已婚女性?下面本站小编带来介绍。
近日,广东广州,王女士上班第一天办理完入职后,因已婚被辞退。
王女士介绍,当时刚入职在熟悉日常的工作职责,而后被人事叫去谈话,说看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩,王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班,近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员,人事称现在公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的不会怀孕的。王女士称,第一次遇到这种情况很生气。
说实话,这家企业这么嚣张,甚至把不要已婚女性的话放到台面上来说,真可谓是图穷匕见。这名女子资料上写的就是已婚,就算你不想要已婚女性,你好歹找个理由吧,就这么大言不惭的把这些话说出口,这家公司真的是太不负责任了。
你以为自己只是结个婚而已,生不生孩子都不一定,可在HR眼里“已婚未育”就等同于你入职之后不久就会怀孕生子,休产假。
对他们来说,聘用成本太高,所以宁缺勿用。
当下企业对已婚未育女性不太友好,这也是有原因的:
首先,用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕,企业不仅不能随便辞退,而且在员工休产假期间还得发工资,另外还得安排人手接手其工作,会给企业造成不小的负担。
其次,恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性,在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算,可一旦入职就光速怀孕,休完产假之后又火速离职。虽说什么时候生小孩是员工的自由,但这种恶意蹭产假的行为,也给不少用人单位留下了心理阴影,所以在招聘时直接将已婚未育女性列入“黑名单”,杜绝风险。
在女性参与社会劳动率日益攀升的今天,女性早已撑起了职场的半边天,并且不少女性都渴望能够在事业上有所成就,工作努力程度并不是输男性。同时,也希望国家能够出台更多有利于促进女性就业的政策,努力创建一个生育友好型社会。
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