女子提離職其男友被一併開除是怎麼回事 怎樣提離職更加合適
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離職是很常見的事情,近日一女子提離職,結果其男友被一併開除了,這兩人均未籤勞動合同,目前已申請仲裁。那麼怎樣提離職更加合適?下面本站小編帶來介紹。
近日,廣東佛山。有網友在社交平臺發文稱因自己提離職,男友被老闆一併開除。當事人盧女士表示,自己二月中旬入職一便利店,老闆稱實習3500元,轉正4500元,月休兩天,自己與男友均未簽訂勞動合同。其男友熊先生表示,曾提離職老闆未同意,還口頭稱加薪讓自己留下,現被開除,老闆表示只按實習工資算。
熊先生說,自己與女友已申請勞動仲裁,而老闆則認為去仲裁是逼他不發工資。熊先生表示希望得到應有的賠償。對此,該便利店老闆表示,熊先生此前就提過離職,其他情況暫不方便透露。
網友表示既然之前就有過離職念頭,當時老闆沒同意是沒有找到合適的人吧,所以現在應該是因為某種其他原因,有頭沒尾的不好評價當事人。
1、提出離職。
第一句話就提出辭職。這不是通知別人的死訊,對方不會不接受。你拐外抹角,對方不僅能猜到,還能有對策。拖得越久,越不容易辭職。
2、解釋原因。
你的領導會問你,“為什麼辭職呀?”大部分時候,領導只是想知道自己的管理有沒有問題,這個時候你真跟領導提意見就刺激他了。你要給出一個正當理由,說說家庭、父母的原因、個人身體的原因,也許更好。原因可以俗一點,不要太離奇,免得領導感覺你在侮辱他的智商。
3、談論去向。
如果你確實拿到了offer,可以說出公司的名字,不然說出大方向就可以。極少數的領導會想著留人,如果不直接說加薪或者升職,就根本不要考慮了,領導只是客氣一下。
4、感恩祝福。
感恩的物件是領導,“您對我的關心我不會忘”“您對我好,我們就有交情”。祝福的物件是公司,這是一句客氣話,“祝公司發展越來越好,以後還有合作機會”。
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