突然斷崖式降薪了 被降薪了該怎麼辦
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很多網友表示自己突然斷崖式降薪了,從去年年底開始,企業、銀行、公務員、醫院、學校等等,都在降薪,主要是以大刀闊斧砍“績效”的方式。那麼被降薪了該怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
須知,績效也是薪水的一部分,不過拆分了之後更好控制勞動者,讓勞動者的話語權更少。尤其是年終獎——把一年績效集中發,讓打工人一年中都小心翼翼不敢離職。績效考核分成三六九等,尤其是“末位淘汰制”,讓無產階級之間成為互相猜忌的敵人,永遠不能團結起來。(為了嚴謹一點,這裡特指市場經濟,不包括公務員,雖然基層公務員跟廣大打工人的勞動具有不少相似性)
所以對於此嘴硬的說法“沒有降薪,只是沒發績效,經濟形勢不好,績效少發點有什麼問題,跟企業共渡難關”——這是一種非常常見的被馴化的觀點。須知:對於打工人來說,你的收入被“科學管理”特意定義為“工資”和“績效”,以便管理者更輕鬆剝奪剩餘價值。
瞭解降薪原因:首先,需要了解降薪的具體原因和依據。這可能涉及與領導或人力資源部門的溝通,以獲取詳細的資訊和解釋。
核實降薪合法性:需要確認降薪是否符合公司的規定以及勞動法規。如果降薪沒有明確的依據或違反了相關法規,可以提出質疑並要求公司給出合理解釋。
協商溝通:如果認為降薪不合理,可以與領導或人力資源部門進行溝通協商,表達自己的觀點和訴求,嘗試通過協商解決問題。
保留證據:在整個過程中,保留相關證據至關重要。包括與領導或人力資源部門的溝通記錄、降薪通知、工資單等。這些證據在後續可能的法律糾紛中可能起到關鍵作用。
申請勞動仲裁或提起訴訟:如果無法通過協商解決問題,可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在申請仲裁或提起訴訟前,請確保已經充分準備並收集了所有必要的證據。
尋求法律援助:如果對法律程式不熟悉或感到困惑,可以尋求法律援助,如諮詢律師或法律援助機構,他們可以提供專業的法律建議和幫助。
在整個過程中,請保持冷靜和理性,不要採取過激的行動或言辭。同時,可以積極尋求其他職業機會或提升自己的技能,為未來的職業發展做好準備。
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