秋招被問有沒有物件怎麼回答 如何看待秋招被問有沒有物件
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在秋招面試中,面試者會被問到各種各樣的問題,有些還涉及到一些個人問題,比如有沒有物件,那麼,這個情況該怎麼回答呢?如何看待這個問題?下面本站小編就帶來介紹。
實事求是回答就好了,但面試官這麼問,他背後考量的是“穩定性”。
記住,要直接乾脆的這麼回答:
“沒有!我還年輕,現在這個階段正是找工作、學本事、抓緊時間紮紮實實工作、自我提升的時候,年輕人還是要以事業為重,現在沒到談戀愛的時候呢!等以後事業有了起色,再談不遲!”
大部分公司的面試官問求職者“有沒有男朋友”這個問題,大概率不是對你意思(請勿自作多情),更不是想給你介紹男朋友!!!除了個別喜歡八卦打聽個人隱私的之外,大部分都是想通過這個問題看你是否是單身,是單身的話有加分,這背後的邏輯是:單身沒有牽掛,也沒有依靠,就可以把更多時間和精力用在工作上,說好聽點就是單身員工往往工作更投入,潛臺詞其實是單身員工可以有更多加班,安排更多工作,反正他們下班了也是一個人,還不如多加班呢!
而且對於女生來說,還有一層含義,就是如果你有男朋友,也就意味著你有很大概率近期結婚生孩子,那這樣對公司來說,風險就太高了,按風險高低來排列:
已婚未育的>未婚有男朋友>未婚單身的
所以,如果你想要這份工作,不管有沒有男女朋友,都可以果斷的按上面的套路來回答;如果你不喜歡公司這種文化,直接拒絕就是了,也不用客氣。
或許是近幾年,職場性別歧視與誤解事件頻頻發生,讓不少求職者與企業之間的信任度大打折扣,每當涉及到個人生活相關的資訊時,就會提高警惕,總感覺會影響到自己面試的成敗。
穩定是一個加分項,而不是有無物件
對於有沒有物件這個問題,不少偏執的認為,有物件的人說明有結婚的打算,就很容易被淘汰,實際上企業在招聘時,想要了解求職者是否有另一半,只是想了解其短期內的規劃,假設有物件且在同城,說明該求職者相對穩定,自然也是一個加分項。
而且,“有沒有物件”這個問題,不是必須問答的,真實情況是否需要如實告知,也可以根據自身的理解去回答,沒有哪個HR或者面試官會深入瞭解某個求職者的感情經歷,落落大方說明,是一種自信的表現,同樣是一個加分的小細節。
HR注重溝通細節,察言觀色
作為HR也要及時觀察求職的情緒,如果對方十分抗拒此類問題,就適當換另一個方面去了解,或者直接提問求職的職業/行業意向、短期內規劃等,避免上升到侵犯隱私的誤會。尤其是在秋季招聘競爭激烈的大環境下,HR/面試官更要注重表述的細節,無意間就會造成不必要的誤解,流失人才。
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