為什麼網際網路公司不歡迎中年人 網際網路為什麼吸引人
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在網際網路行業中,35歲左右的中年人會面臨很多問題,在就業上不如年輕人有優勢,甚至面臨被裁員的風險,那麼,為什麼網際網路公司不歡迎中年人?網際網路為什麼吸引人?下面本站小編就帶來介紹。
1,網際網路公司管理層多數比較年輕,他們對管理中年人沒有信心,也沒有能力驅動和忽悠中年人,害怕被反殺,他們更傾向於找更年輕的人,用年齡差帶來的經驗優勢降維忽悠。
2,人在30歲之後,還會主動學習的很少,因此在變化劇烈的高節奏迭代行業,優勢不突出,經驗過期很快。
3,在持續十年以上的工作之後,很多人腦子裡會有各種各樣由工作經歷帶來的,很難改變的思想鋼印。
4,網際網路公司招聘中年人,但這種崗位少,坑少,都是中高階崗位,多數人達不到招聘方的期望,所以出現了不歡迎的錯覺。
主要還是網際網路行業發展太快了,日新月異的行業發展,需要年輕人。
網際網路公司不歡迎中年人,這跟歧視無關,本身是企業特點決定的,因為網際網路公司,是要不停的向前發展的,他需要的是學習能力強,精力充沛樂觀,積極主動的一群人。
中年人學習能力下降,他的精力也跟不上了,身體也跟不上了,積極主動性那就更差了,很難積極主動去投入工作,跟年輕人打成一片,這樣子,中年人在網際網路公司裡面就成了一個雞肋,他不僅自己沒有辦法向前走,而且會拖累整個隊伍的行進速度,那只有淘汰掉了,其實這一直以來都是很正常的現象,只要給出了錢,淘汰就淘汰,再找一些節奏比較慢適合中年人的行業,崗位就可以了,不然年輕人怎麼會有機會,企業還怎麼發展?不發展,大家企業倒閉了,大家都失業了。
中年人最大的弊端就是動手能力減弱了,學習能力減弱了,搞關係玩陰謀詭計能力真強,這個在職場是最煩人的一件事情,關係搞的非常複雜,工作效率降低了非常多,而且擅長甩鍋給別人,這在網際網路企中很負面,影響企業創新。
網際網路吸引人的地方是在於,不斷更新迭代的資訊,沙雕的,有趣的,新鮮的,新穎的,創意的等等和“新”“突破”有關的用詞,都可以和網際網路掛鉤。
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