為什麼35歲會被職場拋棄 35歲就會在職場混不下去嗎
本文已影響9.47K人
本文已影響9.47K人
很多職場人都有35歲的年齡焦慮吧,今日360創始人周鴻禕在社交媒體表示,不知道為什麼中國人好像35歲就老了,他認為程式設計師35歲沒什麼。那麼為什麼35歲會被職場拋棄?35歲就會在職場混不下去嗎?下面本站小編帶來介紹。
360創始人周鴻禕在社交媒體表示,不知道為什麼中國人好像35歲就老了,美國矽谷很多主力程式設計師都超過35歲。
你沒有寫過十萬行以上的程式碼,沒有這種程式碼的積累,你不可能做一個優秀的程式設計師。
但是在國內,35歲遭遇“優化”的新聞很常見,很多人將35歲看作是職場的榮枯線、分水嶺,其實這種“一刀切”的門檻,既不合情,也不合理!
不可否認,在某些特定的崗位上,年輕確實是一種優勢,但是,從整體而言,是否要“一刀切”地將35歲作為衡量一個人年輕與不年輕的分水嶺,進而將其設定成不可逾越的分界線,實在有待商榷。
況且,對於相當一部分崗位而言,年紀稍長往往意味著經驗和閱歷更加豐富。一個人不管是35歲也好,40歲也罷,這個年紀顯然遠遠未到年老力衰的時候。如果一個人真的有能力,他不會因為滿了35歲就能力消退;同樣,如果一個人沒能力,就是再年輕,他會因為年輕就更適合這個崗位嗎?
也許,從人才遴選和競爭上崗的角度考量,配套設定必要的門檻和年齡限制是有必要的;但是,隨著時代的發展,我們期待有更優更細緻的遴選方式去代替“一刀切”式的標準,讓35歲不再成為拒人才於千里之外的冷冰冰門檻。
對於職場,到了35歲這年齡基本上就是個分水嶺,一般有點層次的公司就不太會考慮35歲以上的應聘人員,特別是女性,因為考慮到女性對於家庭中不可替代的地位和花費的精力,肯定會比工作上要多,而且有些考慮女性二胎,男性則考慮更多的是能力方面問題。
要擺脫中年危機,甩掉焦慮,就要靜下心來,將自己的人脈資源,工作經驗進行分析,做好未來職業規劃,才能淡定從容,坦然面對職場的變化。
業內人士表示,“中年危機感”其實反映了職場人對當前現狀的不滿,而這種不滿源自現實與夢想的差距。出現危機感是正常的,但要擺正心態,正視現實,仔細分析自己出現危機感的原因。如果是工作環境和收入等客觀因素所致,可以通過改變客觀條件來解決,比如申請加薪或跳槽,如果是主觀因素所致,則可通過調節自我狀態來改善,比如調整生活習慣,主動社交,充電學習以提升自我競爭力等。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
為什麼很多人喊著辭職卻還在繼續工作 遇到職場困境要不要辭職
職場上受委屈要不要解釋 職場受委屈了怎麼辦
00後為什麼有勇氣整頓職場 如何看待00後整頓職場的事情
職場媽媽的工作
職場媽媽母乳餵養
自作聰明是職場大忌嗎 職場上要不要自作聰明
年終歲尾職場人士壓力大 聽三位職場女性健康悟語
在職場中遇到不法侵害應該怎麼辦 職場中如何保護自己
職場媽媽的家庭
健談是否是職場中的加分項 職場中很健談好嗎
善良的人在職場真的可以受到尊重嗎 在職場中應該善良嗎
2022年度十大職場熱梗 這些職場熱梗你知道嗎
職場女性懷孕該不該離職 懷孕對女性的職場影響有哪些
從職場精英到全職媽媽是什麼體驗 從職場轉變到全職媽媽要轉換什麼
職場媽媽的辛苦
為什麼職場女性會容易不孕
職場媽媽在什麼地方擠奶好
35歲真的是職場分水嶺嗎 網際網路人如何應對中年危機
如何看待職場無理規定 職場無理規定有哪些
職場人最討厭的Emoji表情是什麼 如何看待職場表情包
如何看待職場霸凌 遇到職場霸凌該怎麼辦
如何緩解35歲焦慮 35歲求職困境該如何破除
職場上怎樣做到事半功倍 職場生存潛規則
職場媽媽如何背奶
職場中最忌諱的事有哪些 職場中哪些事情不能做
職場媽媽有多麼不容易 職場媽媽怎麼平衡工作和生活
如何應對職場應酬飯局 面對職場飯局該怎麼辦
職場內訌該不該站隊 關於職場上站隊的看法
職場背奶如何清洗
職場媽媽生完孩子後如何順利重返職場