公司規定請假超3天自費繳社保怎麼回事 遇到此類事件如何維權
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重慶一公司規定請假超3天自費繳社保,全年請假超24天,以自動離職處理,對此勞動監察部門表示企業該行為不符合規定,可以向勞動部門仲裁,遇到此類事件如何維權?下面帶來介紹。
在重慶江津上班的老王爆料稱,他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知,明文要求:1個月內請假超過3天及以上,該月的保險費要全額自理。
全年請假超過24天,以自動離職處理。對此,勞動監察部門表示:企業行為不符合規定,這樣做已涉嫌剋扣工人工資,“遇到這樣的情況,如果不涉及勞動爭議,可直接向當地勞動監察部門反映。
如果在勞動關係中涉及有爭議的情況,還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
熱評:
1、私企奇葩規定真的很多,還有出差時長要扣掉交通的時間,只有正式見客戶的一兩個小時算出差
2、最後一條更牛逼,因公算請假還不報銷。
3、真的是想盡一切辦法壓榨員工
4、我們單位就是呀,一個月一共4天休息,多休一天扣全勤,扣工資,休超過6天,自己交保險,而且只要超休1天年底不記入發獎金。
5、希望這樣的工司早日結束它的運營生涯。
勞動監察部門:企業行為不符合規定
該公司的做法到底是否違規?陽光重慶從江津區勞動監察大隊瞭解到,根據現行政策,保險費繳納並不能與員工請假掛鉤。《社會保險法》還明確規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
那麼,如果該公司從員工工資內扣除本該公司繳納的參保費用,又是否違規呢?按照勞動監察大隊的說法,這樣做已涉嫌剋扣工人工資,同樣違規:“遇到這樣的情況,如果不涉及勞動爭議,可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況,還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
以上就是全部內容。
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