所謂的直是真的直還是性格缺陷 怎樣看待性格很直的人
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讓人喜歡的性格再直接也價值千金,讓人厭煩的個性再委婉也一文不值。直的對立面也不就是虛假,但是在一定環境下會對人和事造成不同的影響,結果會不一樣。那麼所謂的直是真的直還是性格缺陷?怎樣看待性格很直的人?下面本站小編帶來介紹。
我遇到很多標榜自己性格直。然後說話做事不給對方留任何情面的人,我覺得這種不是直,而是缺乏涵養的表現。即使對方是錯的,留給對方糾正的餘地,不讓對方在眾人面前太過難堪這是素養。下一次如果你也遇到同樣的境況,別人也會給你留餘地,一來一回一個朋友就交下了。
虛偽誇讚和真誠諷刺都是職場的道具,這兩個道具擺在面前你選擇哪個呢?虛偽誇讚用好了你就交下一個人,日後總有回報,沒用好也不會得罪一個人,不會樹敵。而真誠諷刺你能得到什麼呢?對方不會因為你的諷刺得到什麼實質傷害,反而可能變成你最大的敵人,日後將你搬倒。
我們每個人的認知真的是有限的,你認為對的可能在特定環境下就是錯的,你不理解的在某個時刻就是成立的。我們人類做事都喜歡追求穩定,為什麼?因為事務本身的特質就是不穩定的,好與壞,對與錯,一直在相互轉換。
想象一下,一件事情所有人認為是錯的,只有你認為是對的,然後你的直脾氣將所有人懟回去,最後這件事是按照大家的建議方向落實的,你是什麼感受?
曾經我公司上一任同崗位的負責人認為我這個崗位不成立,因為他列舉了無數種不可能的原因,誰勸他他就懟誰,最後他把大家懟得啞口無言,然後我入職後把這個事情三個月做成了,他走的時候大家很多人都不知道他辭職了。
職場之中,無朋友!且不可深交,不可當朋友,更不宜在工作中賦予太多個人情感在內,否則你已經輸了。
對領導,說話太直,可能你覺得應該實事求是,挺好,是正確的,是工作職責所在。但如何才是實事求是,是否真能如你內心所想的去實事求是,往往並不如你所願,所想。
比如,有時領導開會,經常會問到,大家還有什麼建議或想法,可以暢所欲言……你覺得你有個不錯的想法,可能對公司業務或者具體工作推進有幫助,這時你就直說,在這種場合,領導在會議中宣佈的內容,就是的決定,就是決策,不容你一個普通員工,或者中高層管理者可以建議和評論的,一旦在這種場合說了,你就會得罪人。如果真的是一個很好的建議,不妨放到會後,單獨以請教方式同領導去溝通,聽聽他的建議,說不定在溝通中,是好的建議,會被領導採納,同時還會增進你與領導間的瞭解和互動。
對同事,說話太直,要看是什麼事?!
除了正常工作內容交流,如實表達,沒必要事事太直,每個人工作時間和精力都是有限的。
聽到一些敏感話題,不參與不討論,不打聽同事,甚至領導隱私。同事問到任何與工作無關的,涉及同事隱私話題,更不能太直。
工作,職場之中,講話做事都需要把握好一個分寸,尤其是在溝通上,禍從口出,一言既出駟馬難追,可能你本該獲得的榮譽(利益),因一句“直言”而毀於一旦,不是不可能哦!
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