工作群能問什麼時候發工資嗎 工作群是用來幹什麼的
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對於打工人來說,每月的工資發放就是最開心的日子啦,但是也會有小夥伴們不能按時收到工資,因此會在工作群裡諮詢。那麼工作群能問什麼時候發工資嗎?工作群是用來幹什麼的?下面本站小編帶來介紹。
我覺得如果是比較大的工作群,那肯定提是不合適的,比較小的群,都是互相熟悉,認識的,沒有直接老闆的,問一下倒也沒事,一般沒人問的吧,除非拖了很久沒有發工資,才會有人在群裡問。
就像什麼樣的場合說什麼樣的話一樣,有時候不是能不能,而是要看一個人會不會分場合說話而已,如果是在大公司,這樣的問題可以私聊公司財務去了解,如果是在小公司也可以私下了解這個問題,直接在工作群中發問,未免顯得情商過低了……
一般這種都在私下問了,問什麼時候發工資,不過在大公司發薪日都是固定的,不存在問什麼時候發工資的問題。從一個公司發工資的時間,能判斷出這個公司的財務狀況和經營狀況。大多數網際網路公司發工資的時間基本在5號、10號、15號、20號左右;一般公司財務狀況越好,工資發得越早。
而且工資發放準時,表明這個公司管理嚴格,秩序井然,經營狀況好。
雖說工作群是用來發布通知守則、交流工作進度的地方。但其實還有一個很隱祕的作用,那就是宣傳你的職場形象。
經常在工作群裡發這3種資訊,能幫助我們樹立好形象,從而被領導喜歡和重用。
1、正面資訊:
多發一些“正面資訊”,不僅能讓你清楚地知道,自己公司目前的行業地位,發展前景等重要資訊;更是讓領導覺得,你對公司很忠誠,把公司當成自己的一樣,有非常強烈的自豪感和歸屬感。
聰明的人就是這樣,他不會直接說我有多愛公司,而是通過一些側面的舉動,讓領導看到他的立場。
2、附和領導的通知、決議。
“週末大家別忘了參與公司測試,下週通報結果。”一早老闆在群裡發了這麼一條,然後……一首《涼涼》響起。是沒人看見,還是看見了不說話,到底都測沒測?老闆的心裡,甚是糾結。
聰明的人,看到領導發的通知號召,他們立刻附和。一來表示自己週末也在關注工作,敬崗愛業;二來表示對領導的尊重和支援,提升人氣。怨不得這樣的人,會受到領導的喜歡和重用!
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