如何看待職場中的撂挑子行為 工作中撂挑子好嗎
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最新一期愛奇藝《上班啦!媽媽》中,臨近直播喬一卻拒絕穿玩偶服,這突然撂挑子的行為讓總控白雪陷入兩難。那麼如何看待職場中的撂挑子行為?工作中撂挑子好嗎?下面本站小編帶來介紹。
不管一個人平時表現多好,若在關鍵時刻把責任推給別人,遇事推卸責任,少擔當之心,絕對是一個不擔當、作為之人。做人,應該學會擔當。這個社會裡,不管你處於什麼角色?都應該有自己的擔當和責任心,與你有關的事情,必須責無旁貸,不假手於人,坦坦蕩蕩。
你的尊嚴要靠自己掙來,而不是別人說兩句就撂挑子走人,那樣不會為你贏來尊重,只會讓人更加看不起你,在別人看來,你就是個逃兵,職場的逃兵。
如果遇到工作量太大或者你認為不公平的情況,一定要先交流再推辭,不要一聲不吭的就拒絕工作,否則只會讓領導覺得你抗壓能力差,或是直接認定你就是能力差。
其實在職場,很多人都面臨工作量超標的問題,學會調節自己,掌握更好的工作方式,梳理好職場人際關係,可以讓自己輕鬆不少的。
撂挑子肯定不對,但是也要弄清楚原因。
有的人撂挑子是因為個人原因,比如自己心情不好,比如不願意受管束等等,這種撂挑子肯定應該譴責並且嚴格懲罰。
但也有的人是因為受到了某些不公待遇和打壓,卻沒法依靠正常的途徑維護自己的權益。這種事情在職場中其實並不少見。
有時候同事打壓自己、甩鍋給自己、甩任務給自己,導致自己工作變得很難做,找領導,領導卻不管或者向著同事;
更有甚者,有時候欺負自己的人就是領導。
這種情況下我覺得撂挑子也是理所當然的,你不仁,我自然不義,我是老老實實來這上班的,不是來給別人當出氣筒和背鍋俠的。
被人欺負了,大不了就誰也別想好過,魚死網破唄。你有覺悟整我,我就有覺悟撂挑子,專門在關鍵地方撂,大不了這工作不要了,也得給你找點麻煩。
員工本來就不應該是好惹的。我一向支援因果報應,有人撂挑子,就是把這個人逼得撂挑子的那些人的報應。
但因為個人原因撂挑子確實不對,既然入職了那基本的責任心還是應該有的。
所以說撂挑子得看情況下定論,不能一概而論。
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