你喜歡家長式的領導嗎 家長式領導有什麼特點
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在職場中,我們會遇到各種各樣的領導,有時候會遇到一種型別是家長式的,這種領導是讓人又愛又恨的,那麼,家長式領導有什麼特點?下面本站就帶來介紹。
有些人認為遇到家長式領導是福氣,只需要服從命令即可。從工作的日常注意到應酬飯局都給你安排的明明白白!有些人覺得這樣的領導會侷限我們在職場中的發展,也不自由。
對於初入職場的人來說,能夠遇到在工作細節上指點你的領導其實是一種幸運。初入職場缺少經驗,往往很容易犯錯,比起那些心裡默默給你打叉甚至直接批評你的領導,願意陪你成長,給你提示,少走彎路的“家長式”領導是很難能可貴的。而當大家已經是一個成熟職場人的時候,可能更起來願意給予“自由度”和“放權”的領導,保證自己發揮的空間。
家長式領導一般是一種表現在人格中的、包含強烈的紀律性和權威、包含家長式仁慈和德行的領導行為方式。
主要特點就是抓工作大包大攬,獨斷專行,強調下屬的服從和追隨。在這樣的情況下,員工的潛力、創造力往往不能得到很好的發揮,並且疲於應付權威的上下級關係,從而會影響工作效率。
可以說,這樣的管理者往往讓人又愛又恨。看似被工作綁架,實則是自己綁架了工作,不僅使得下屬“無事可做”,失去自主權和價值感,得不到成長鍛鍊的機會。
與此同時,也讓自己手頭的工作越堆越多,無暇分身,耽誤團隊程序。最終陷入上司累死,下屬閒死這一尷尬境地。
為什麼會有領導和員工搶事情做?
明明知道和員工搶事情做是一件費力不討好的事情,為什麼職場中還是會有這麼多家長型領導存在呢?
其核心原因往往是由於管理者自身不懂放權、不敢放權或不願放權。
1.不懂放權
作為公司業務骨幹,享受業務完成帶來的明星光環和巨大滿足感。即便晉升為管理者,仍不願褪掉原先的“主角光環”,習慣性沿用之前的工作模式,大包大攬原本應該由下屬完成的工作,在實施管理的過程中實現自我滿足。
2.不敢放權
通常是因為擔心下屬出錯,或是認為對方工作完成度沒有自己好。為提高工作效率,保證工作程序,對下屬的工作執行實時指導和干預。
3.不願放權
即便知道大包大攬下屬的工作欠妥,但由於下屬能力太出眾,擔心下屬表現比自己優秀,動搖自身地位與威信,不願放權,甚至利用手中的權力,和下屬搶事情幹。
不管出自哪種原因,職場家長型領導的出現對於員工的積極性都是一種毀滅性的打擊。
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