職場新人秒辭是什麼情況 秒辭現象說明了什麼
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身邊很多年輕人都有秒辭的現象,秒辭的最主要原因是對工作內容和工作環境的不滿意,秒辭這也體現了現代年輕人在職場中的一種狀態,那麼,秒辭現象說明了什麼?下面本站小編來說說。
隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起,在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期,就馬上辭職換工作,甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。
中國青年報的調查顯示,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。
據受訪者觀察,年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。
很多應屆生剛進入社會時,並不清楚一份工作的實際情況,甚至不知道應該找什麼工作。所以他們在選擇第一份工作時,會抱著試錯的心態。
現在很多年輕人缺乏“耐心”,不願意等,更不願意忍,“多樣化的職業平臺和職業形態,也降低了他們的擇業成本”。
受訪者認為年輕人“秒辭”的原因還有:職業忠誠度降低(50.3%),更在意當下價值的選擇和實現(38.5%),受不了工作壓力(37.3%),投入後急於得到回報(36.7%)。
輕人跳槽,說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心。“但是,一些年輕人確實不太能吃苦,沒做好職業規劃,期望值過高,缺少耐心,所以容易‘秒辭’,尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。
應屆畢業生“秒辭”現象變多,可能反映了當下勞動力市場大環境不太友好,導致職場新人頻繁跳槽。
網友評論:
求職者也是為了生活,薪資待遇達不到預期如何生活?秒辭換工作有什麼不對,有些企業沒發展沒效益憑什麼叫員工對你忠心不二,這叫做企業被辭職,不是企業炒員工而是員工把老闆炒了。
房價那麼高,誰的青春也耗不起……不行就換才是上策,拖拖拉拉只能用自己的青春養活別人的房貸還那麼認真。
其實工作還是不好找的,但是90後不是說不能從一而終,只是覺得更有可為,不願將就。
現在大部分公司都是畫餅充飢,也不能怪我們辭職呀! 我們也要生活的呀!
一天到晚壓榨,工作量不小,還不發工資,美其名曰,咱不能光看到工資,主要是鍛鍊能力,請問,工資跟鍛鍊能力衝突嗎。
秒辭現象一方面說明年輕人更加尊重自己內心的獨立意志,他們更希望找到符合期待的職業和工作環境,而且社會更加包容。另一方面,這種現象會影響到整個勞動力市場的穩定性,增加企業的用工成本和風險。
另外,這還反映出和大學生群體有關的勞動力市場,存在比較明顯的結構性矛盾,即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配,雙方對於職場中什麼樣的能力更重要,存在著比較明顯的認知差異。
1.理清頭緒,給自己做一個正確的職業定位,根據輕重緩急進行工作安排;
2.學會傾訴,多和朋友聚會、多和家人聊天等,這是分散、排解和消除不良心情的妙法;
3.尋找成就感,它是化解焦慮的良方,內心會充滿力量和滿足感。
4.主動溝通,當人際出現障礙時,主動和當事人溝通,當矛盾化解掉,焦慮也會遁於無形。
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