女子上班第一天因已婚被辭 已婚未孕不應成為求職的阻礙
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近日,女子上班第一天因已婚被辭,被辭原因是想招一個穩定不會懷孕的,這是明晃晃的就業歧視了,那麼,如何看待這件事呢?下面本站小編就帶來介紹。
日,廣東廣州,王女士上班第一天辦理完入職後,因已婚被辭退。王女士介紹,當時剛入職在熟悉日常的工作職責,而後被人事叫去談話,說看到她入職資料上寫著已婚,覺得她後期會要小孩,王女士明確說明自己找的這個工作一半時間是夜班,近期並沒有備孕打算。王女士問人事面試時為什麼沒有告知她不要已婚人員,人事稱現在公司的通知和決定就是這樣,就希望招一個穩定的不會懷孕的。
王女士稱,第一次遇到這種情況很生氣。
該事引發網友熱議,有律師稱已婚未孕不應成為求職的阻礙,因已婚、未婚、懷孕被公司辭退是違法的。
辭退是有嚴格的法律要求和規定,證明不合格、嚴重違反了單位的用人制度的、或給單位造成重大損失的、依法被追究刑事責任的可以辭退。如果已婚或懷孕被辭退,可要求用人單位予以相應的工資賠償,可以依法向勞動監察部門進行投訴,向婦女保護協會包括工會投訴反映,反映無果的情況下,可以依法向人社局申請勞動仲裁。
有網友表示,一名普通女性,沒背景沒關係,想要找份正常工作,怎麼就那麼難。不要已婚懷孕的,不要孩子上學的,不要年齡太大的,不要身體不行的。說白了,就想找個卷王,乾的多掙的少,還不會請假的那種。
逼著你籤奮鬥者協議,不婚不生不請假,加班應酬不要錢。等你入職了,開始拼命加活,明明是個會計,非讓你懂法律,跑業務,做報表,寫材料。美其名曰培養你,其實拿你當猴耍。
就業被歧視,懷孕被辭退,產假休不滿,復工被降職。領導伸出鹹豬手,老闆言語狂騷擾,不聽話就排擠你,降到底薪發去外地,逼著你辭職。
加班不打卡,遲到查考勤,熬夜不發錢,請假加倍扣。結了婚,被降薪辭退,生個娃,被打回原形。這樣的工作,你還得求著,才能勉強找到。
維權成本高,違法成本低。要真是能一罰到底,十倍賠償,誰還敢違法,又怎麼會內卷。
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