為何工作之後眼裡的光慢慢沒了 工作之後明白了哪些規則
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在工作之前,我們都是充滿幹勁的,但是當工作之後,眼睛裡的光就會慢慢地消失,一直被現實的無奈消耗殆盡。那麼為何工作之後眼裡的光慢慢沒了?工作之後明白了哪些規則?下面本站小編帶來介紹。
或許理想碰上了現實,眼裡的光就會慢慢沒了。
未工作的時候,對工作所有的設想都是美好的,但真正投入工作的時候,才發現一切不盡然。才知道工作的酸甜苦辣,才明白工作的無奈與艱辛。工作久了,才懂得哪有那麼多美好,唯有殘酷才是現實的本色啊!
那些理想中的,一直追求的,在現實中都會碰壁!理想如果變成了現實,那怎麼可能呢?理想就是一種狀態,現實中的努力,只能夠得著理想的一部分而不是全部,不是眼裡的光沒了,是眼神更復雜了,最初的單純沒了。
一、 不公規則:
單位能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高,挨訓的機會也多,加班的次數多,得罪人的概率高。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象往往比較好,年底測評時往往票數較高,生活相安無事。
二、過手規則:
誰先粘事誰倒黴,別以為一件事情你按程式轉辦了吩咐了落實了就大事大吉,其實最後還有好多擦屁股的事要你處理,誰讓你是綜合辦公室的,事情是你向下交辦的,最後的句號還得你來劃圓。
三、利弊規則:
誰都想責任少擔點,事情少做點,麻煩少惹點,好人多做點。因而多數人做事的原則便是,對自己沒好處的事能推則推,惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。
四、程式規則:
單位辦事是有規定按規定辦,沒規定按規矩辦,沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事,你也得按照程式走,即使是誤了事,板子也不會打到自己身上。
五、招呼規則:即使你忙得上火、煩得要命,或者急趕文稿神思遠遊,可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了,你還得丟下一切,迅速調整狀態熱情應對,否則別人可不管你忙不忙、煩不煩,沒有看法才怪呢。
六、待遇規則:
人人都會把自身角色與自身待遇相聯絡。所以儘管知道有些人不把開會當回事,但不能不打上他的席位卡,因為這是他的政治待遇。
七、距離規則:
對科室來說,離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的,離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說,離領導距離遠的人看領導身邊的人,總覺得也是領導。
八、印象規則:
儘管你很需要加強學習和身心調節,以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂,你也不要在上班時間專心看會報,否則每個一見面的人都會說:“ 嗨,你好清閒哦”。其實你腦袋那時正飛速轉運。
九、角色規則:
新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤,把自己放在他哥兒們的角色,說話沒輕沒重,那就大錯特錯了。用不了幾天,他會找一種途徑來讓你懂得,領導就是領導,部屬就是部屬,你們關係其實並不是那回事。
十、尷尬規則:苦幹的不如巧幹的,乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的,失意者不一定是低能的。
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