爲什麼很多人喊着辭職卻還在繼續工作 遇到職場困境要不要辭職
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在職場工作中,我們經常會聽到很多人喊着要辭職,但最後卻又度過很久很久,那麼,爲什麼很多人喊着辭職卻還在繼續工作呢?遇到職場困境要不要辭職?下面本站小編就帶來介紹。
主要原因可能是他們的期望值太高了。
人人都喜歡錢多事少離家近的工作,可這樣的工作確實不多。事實上,能滿足其中兩項的就算好工作了。大部分工作只是滿足了錢多、事少、離家近中的一個條件。
於是,有些人開始擰巴,既不想放棄那個優越的條件,又對另外兩個條件望穿秋水。一邊喊着辭職,一邊繼續工作。
此外,整天說辭職不幹了的都是抱怨現狀、宣泄情緒、開開玩笑,真正打算離職的人不到最後一刻都不會說的。在職場中說辭職是比較忌諱的,尤其這種話傳到領導耳朵裏,那相互間的猜忌和不信任就會加劇。
之所以很多人整天嚷嚷着辭職,但是還繼續按部就班的工作,主要原因就是無力改變現狀。知道現在的狀態很糟糕,也知道這個公司的管理、領導、團隊很爛,但又沒有那個信心說離開這裏就能找到更好的下家。有想法沒有行動,所以就只能呈口舌之快,動動嘴皮子。
不過“Be careful what you wish for”,總把辭職掛在嘴邊,有可能還沒找好下家的時候就先公司被開了。職場中說話做事還是得注意,除非你有底氣能找到更好的下家,要不人在屋檐下,低調點的好。
換工作畢竟還是一份挺折騰的事,還有很多不確定性,工資越高越是如此。所以一般來說如果工資沒有一個大的漲幅是不會輕易跳槽的。
人通常會對未知的事情產生恐懼心理,所以很多人寧願去追求明知沒前景的事情,也要自我安慰去尋求那一絲絲所謂的【穩定】。
當然,人各有志,不一定辭職就好,也不代表不辭職就不對。
要不要辭職,要不要繼續留下,只取決於你自己究竟想要什麼。
解決職場困境,從不是靠辭職或抱怨就能處理的,而是要很清晰的告訴自己:我究竟想要什麼。
知道自己要什麼,自然就知道該如何選擇了。最重要的是:不要抱怨,把抱怨的時間拿去精進業務,修煉自己。
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