假如突然被裁員你有什麼PlanB 該如何應對職場危機

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裁員，一直是職場人不願面對，卻又常見於職場上的殘酷事實，我們常說“工作中一定要有Plan B”，那麼對於自己的職業生涯，你是否又做過Plan B呢?假如突然被裁員你有什麼PlanB?下面本站小編帶來介紹。

假如突然被裁員你有什麼PlanB 該如何應對職場危機

假如突然被裁員你有什麼PlanB

裁員對於有幾年工作經驗，或者沒有過三十五歲的職場人來說，可選擇的plan b有很多。

還想折騰的，就繼續求職其他公司，反正有工作經驗，還是很容易找到工作，如果實在困難，可以降低薪資求職。想穩定的，條件可以，可以報考公務員，一旦考上公務員，那就一生無憂了。被裁員最尷尬就是剛工作不久的新人和年紀超過三十五歲的職場老油條。

假如突然被裁員你有什麼PlanB 該如何應對職場危機第2張

工作不久的新人，可以考體制內。但是過了三十五歲的職場人，一般不受公司待見。比如大部分互聯網的從業者，過了三十五歲，找不到好工作，就會去創業。實在沒有本錢，能力不出衆，找不到工作的，還可以去做體力活，送外賣，送快遞，工地搬磚，只要肯吃苦，還是能夠生存下去的。

樂觀一點，只要沒病沒痛，裁員在人生中都是很小的事，不必要生要死，來了，就應對即可，現在社會還不存在會餓死願意奮鬥的人。

該如何應對職場危機

應對職場危機，需要知道的5件事:

應對職場危機的第一步，應該是清晰客觀地認識問題。

這是一個不可避免的事件、一個認知上的問題，還是業績上的問題?

如果這的確是一個不可避免的事件或單純的壞運氣，比如，你的公司意外地被收購了，那你就得儘快恢復過來。

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儘管短暫地悲傷或發泄一下沒什麼問題，但是，最好的應對方法還是重新站起來，迴歸職場;體面、勤勉而優雅地將過去打包，向着前方進發。

有時候，職場危機可能是由他人對你的技能、目標或業績的錯誤認識引起的。

也許新來的老闆並不知道你所有的技能或過去的重大貢獻;

也許你的公司並不知道你渴望着得到新的或更高的職位，於是就沒有考慮過你;

也許你因爲某個與你並不直接相關的業績問題，而受到了不公正的影響。

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