三四線城市如何更適合中年人才 中年人要選擇在三四線城市就業嗎
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近日,全國政協委員建議鼓勵中年人才返鄉建設,也就是希望中年人去三四線生活發展,建設家鄉,那麼三四線城市如何更適合中年人才?中年人要選擇在三四線城市就業嗎?下面本站小編帶來介紹。
近日,全國政協委員、上海市政府參事胡衛在《做客央廣網》欄目中建議,鼓勵中年人才返鄉建設,“三四線城市和鄉村的節奏顯著慢於一二線城市,工作節奏更適合中年人才持續發揮能力優勢”;鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才迴流計劃,支持鄉村振興和西部大開發,逐步實現人才發展和地區經濟的雙贏局面。
有網友表示這不就是想卸磨殺驢嘛,說那麼含蓄幹啥?
一二三四線城市的分化,既是客觀發展的結果,也是政策引導的結果,但總歸是歷史進程的一部分。想要消滅城鄉差別,地區差別,我不反對,而且很擁護。
但這個建議的出發點一開始就有問題,並不是爲了消滅這些差別,或者不是主要消滅這些差別,而是爲了安置中年就業人口,並美其名曰人才。這讓我想起了馬老闆的一句話,他的公司每年也向社會上輸送了不少人才。
中年人奮鬥了二三十年,這時候已經是拖家帶口,人心思定。他們的根已經在所在城市紮下來了,即使沒完全紮下來,社會也應該幫助他們,幫助他們在奮鬥過的城市營造一個舒適的生活,而不是想辦法往外趕,老實說,這個想法很危險。
現在的大城市,有很好的就業前景,卻沒有相應的生存前景。而中小城市,房價和生活成本相對較低,但就業途徑則少得可憐。解決的辦法是兩手都要抓,兩手都要硬。
我覺得,中年人才回到三四線城市,部分是爲了孩子上學,照顧父母家人,和準備養老。部分是有了積累,回家創業和整合資源的。
地級市,縣級市最需要做的,是教育,醫療,養老行業的完善升級,讓回家的人才沒有後顧之憂。這是剛需,也是基礎。
我身邊前些年,已經有好幾個家庭,因爲孩子上學和父母需要照顧,選擇媽媽帶着孩子回家,而先生繼續在一線城市工作的。如果孩子考上大學後,還是會回到大城市工作的。
就是因爲各種資源的差距,導致大城市吸引力還是遠高於三四線城市。
三四線城市還需要結合自身特點,發展特色經濟,利用產業優勢,吸引人才迴流。
比如這幾年,我有不少認識的人,回到家去創業。
一個做物流的朋友,看到家鄉農產品種植扶植政策,回家鄉做農產品對接,做的就非常好,三年就利用自己在北京,上海的工作經歷和人脈,做到了當地農超對接的前三名。
我的一個合作伙伴,前幾年看到家鄉(省會城市)大力扶植遊戲產業發展,果斷將公司遷了回去,發展很好,而且人才竟然比北上廣性價比高。
這兩年,我有好幾個客戶,將分公司開到了行業政策有優勢的城市(省會和南方沿海城市較多),互聯網銷售,食品生產和零件加工都有,並且因爲政策好,讓他們今年都選擇把主要投入和生產都移到了分公司那裏。
吸引人才,簡單說,就兩點:生活,和工作。依靠自身優勢,政策和資源結合,做好城市化發展,一定能吸引更多人才。
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