應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈怎麼回事 應該如何維權
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崗位應聘本來就是一個雙向選擇,在沒有籤合同之前都有拒絕的權利,近日杭州一郭女士應聘沒去簡歷被人事掛朋友圈引發爭議,HR的行爲已經嚴重侵犯他人隱私,應該如何維權?下面帶來介紹。
杭州的郭女士應聘後,因臨時有事,沒去入職,公司人事部的經理把她的個人信息發到了朋友圈。記者陪她找過去後,對方道歉並刪除了朋友圈。節目播出後,這位經理表示,還想進一步解釋下當時的情況。
浙江杭州的郭女士反映,前兩天她在杭州找了一份工作,應聘的是公司的產品經理崗位。經過了兩輪的面試,3月9日她收到了公司的offer,讓她3月16日到公司入職。郭女士說,因爲紹興老家的房子在拆遷,家裏的人忙不過來,她需要回家幫忙,經常兩地跑,非常不方便。於是在入職的前一天她聯繫了人事部的陳經理,表示自己不去入職了。
公司人事部的經理卻說這是一個急招崗位,她已經面試通過了,現在又說不來了,浪費了他們很多時間,還指責郭女士一點兒誠信都沒有。畢竟是自己沒有去入職,郭女士也沒有太計較,以爲這件事就這樣過去了。
可是後來她發現這位人事經理竟然發了一條朋友圈,裏面的內容讓郭女士非常生氣,她感覺對方是在有意“報復”。郭女士稱,對方把自己簡歷的信息以及跟對方的聊天截圖都發到了朋友圈裏,還呼籲同行一起抵制自己,讓自己不好找工作。
看到這條消息後,郭女士也非常氣憤,她給那位人事經理髮了消息,表示本來招聘也是個互相選擇的過程,自己雖然放棄了入職,但也提前通知了,而不是一聲不吭直接不去了。以此污衊他人,暴露他人隱私,讓人覺得汗顏。但這名經理卻沒有回覆她,還把朋友圈屏蔽了。
熱評:
1、涉及侵犯個人隱私了,還羣發,還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選,這位HR沒有職業道德吧!
2、應聘者放鴿子再常見不過,作爲HR你再氣,大不了在公司簡歷庫留備註。
3、暴露別人隱私是犯法吧
4、一個是道德問題,一個是法律問題,不在一個層面,HR太不專業了,low了。
5、沒簽合同,求職者是自由的,選擇不去就職,合法合理! 公司人事私自公佈求職者信息,沒有職業素養,不合法也不合理,更加不道德。
律師表示,人事經理的行爲已經涉嫌侵犯他人隱私了。後來這位陳經理也意識到自己的行爲不對,當着郭女士的面刪除了這條朋友圈,並給郭女士道了歉。
工作是一個雙向選擇的過程,其中一方沒有意向,那這個選擇就不會成功。作爲一名人事經理,應該知道招聘也是要承擔一定風險的,不一定所有發出錄取通知的人都會來公司上班。因爲對方不來公司上班,就將個人簡歷發佈到網上,侵犯他人隱私就有失職業道德了。
以上就是全部內容。
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