如何證明自己真的加班了 加班該怎麼證明
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重慶一名員工徐某請求公司支付加班費,提供的加班證據包括辦公軟件截圖、微信聊天截圖、錄音證據和會議紀要,但一二審法院均未認定其存在加班的事實。那麼如何證明自己真的加班了?加班該怎麼證明?下面本站小編帶來介紹。
溝通記錄+結果反饋=完美加班記錄,從證據的角度來說,只要有一定線索就有一定的證明力,但爲了確保證據不會被浪費,加班不會白做,至少保存這兩種形式的信息:
1.書面的加班信息
留書面材料是爲了解決口頭通知和溝通的難保存屬性,即便你被告知加班時錄音了,恐怕也難以證明對話雙方的身份、對話的場景、交付材料的內容,難以保證錄音證據本身的完整性,書面記錄就方便不少。
不管是如何被通知,都要通過微信、郵件等方式加以確認,最好能在工作羣裏,其次是跟對接上級,但考慮到公司結構的穩定性,能跟老闆直接對話那是更好的,這樣把需要加班的事實再表述給公司,既顯示了你良好的工作習慣,也固定了所需要的證據。
2.成果留痕並反饋
與上級互動不僅能確保加班事實,而且讓加班成果得到確認或反饋,既從過程上予以確認,也從結果上給證據上一道保險。
不論是否是電子形式的成果,都要在溝通中進行展示,並明確對方給出反饋的必要請求,以再次明確自己給公司幹活I了。
勞動者其實不害怕加班,給的錢足夠多可以加到公司破產,但勞動如果不能得到正確評價,那加班早晚會變味,很可能造成兩方分道揚鑣,也影響用人單位的穩定性,因此用人單位也得小心謹慎、確保勞動者權益。
如今,不少公司對加班控制嚴格,要求加班要報主管同意,而主管也爲了違反公司規定,對加班指令含糊其辭,所以員工很難加班的直接證據。
從這個角度說,員工如果要拿到加班證據,其一可以發郵件回覆上級的加班任務,其二找到同時加班同事的人證,否則很難證明公司安排了加班。
從另外角度講,職場加班在所難免,公司偶爾加班,主管應當月安排員工倒休,避免給員工和公司帶來負面影響。
我有那麼幾個小方法,可以向老闆表明,我確實加班了!
1、晚上10點多發郵件,內容越深刻越好,帶着思考和疑惑爲佳。缺點在於,衆所周知,郵件可以定時發送,容易被老闆認識是刻意挑的時間。
2、晚上10點多拍一張辦公室關燈照,然後發個朋友圈,“原來十點保安會來關燈啊,突然一下子熄燈,嚇我一大跳”。缺點在於,容易被老闆誤以爲是在辦公室裏打盹睡過頭,被保安當成辦公室沒人。
3、晚上8點多給老闆發一個微信,“X總,你之前說的XX XX是希望我XXXX這樣做嗎?我一會兒做完了發給你。”缺點在於,你得真的去做。
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