同事都加班職場新人該不該走 職場新人如何面對加班
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加班是職場新人都會面臨的一個問題,當同事都在加班,自己準點下班似乎就成了“另類”,嘴上不加班,但行動卻邁不出去,同事都加班職場新人該不該走?如何面對加班?下面本站小編就帶來介紹。
其實大多數人,容易“嘴”“腳”不同步。嘴上都說走,腳就是邁不出去。
這裏的關鍵字是“都”。你想想,大家都在加班,你大搖大擺走出去,別人肯定認爲你“工作量不飽和”或者“沒有上進心”或者“不主動幫助別人”,哪一條扣在你頭上都不是好事情!
其實很多公司都有這種情況,所以在面對這個問題時要理性看待。先要了解同事們爲什麼都加班的原因。是因爲真的工作太多沒有完成,還是爲了展示態度裝裝樣子,加班給領導看錶明自己努力、熱愛工作的態度。如果是前者偶爾工作沒完成,需要加班當然是可以理解的,但是如果天天如此,那隻能說明業務工作量太大,領導應該考慮多招一些人來分擔,或是加薪,否則長此以往沒幾個人能受得了。
而作爲職場新人,如果工作沒有完成當然是需要加班的,但如果工作效率高完成了手頭工作,到下班點了當然可以走。
當然每家公司、每個老闆都有自己的生存之道,無論是高強度的公司還是高強度的行業,甚至獨有的加班文化,在成人的世界,沒有百分百的好壞對錯,只有選擇。當你不能改變環境的時候,你只能儘量去適應,提升自己。當你可以自由選擇的時候,那就去尋找一個適合的環境。畢竟工作是爲了更好的生活,如果爲了工作沒了生活,那工作還有意義嗎?
衆所周知,加班也有各種類型,有的原因,我們可以接受,而有時讓我們留下加班的理由,也要學會拒絕!
可接受的加班原因
1、重要項目、活動
如果最近小夥伴所在的崗位,迎來了重要的大項目或者活動,需要我們在規定的時間完成,那麼大家便可以根據自己的工作計劃,適當加班,確保按時提交項目!
2、緊急需求
臨近下班時,Boss忽然提出的緊急任務,需要快速完成,我們也要立刻進入工作狀態,早一些完成“猝不及防”的任務!
3、工作性質
像我們程序猿、工程師這些崗位,可以說自帶“加班屬性”,但大家也要爲健康着想,適時放鬆。
這些理由,通通說不!
1、強制加班
如果我們已經在下班前按時完成工作,並且並沒有上述所說的加班原因,無理由強制留下加班,我們不僅要學會拒絕,還要好好思考下,是否該“另謀他就”!
2、無償、頻繁加班
有些不規範的企業甚至有“無償加班”的條例,沒有調休也沒有制定加班費,而且以各種理由頻繁的要求大家加班,也需要我們及時“轉彎”!
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