年輕人如何混職場 職場環境對年輕人友好嗎
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現在的職場環境很殘酷,年輕人在996、裁員潮、35歲危機中壓力很大,職場的規則和學校有不同,但總覺得無論在哪裏,踏實做事纔是最重要的,也是職場打拼的關鍵。那麼年輕人如何混職場?職場環境對年輕人友好嗎?下面本站小編帶來介紹。
1.凡事有交代
領導交代的事情,要做到凡事有交代,件件有着落,事事有迴音,最好提前完成,這樣能夠體現出自己工作積極、認真。
2.背後說閒話
別以爲你和某個同事關係好,就可以在對方面前說其他同事的是非。辦公室就那麼大,只要你敢說,用不了多久,肯定鬧得沸沸揚揚,而且你還逃不過一個始作俑者的名頭。
3.養成3句話內把事情說清楚的習慣
有的時候,領導只有聽你說3句的耐心,找到事情最核心的點直接說結論,至於原因和過程領導想聽的話再詳細說。
4.保持距離
在職場,沒有永遠的朋友,更沒有永遠的敵人,最牢靠的還是利益關係。,
你的熱情,你的真誠,你的天真在這裏一毛錢都不值,只會被人當傻瓜一樣嘲笑。
5.不要做小透明
多請示,多請教,定期給領導彙報工作,彙報的原則:事情目前是什麼進展,有什麼困難,下一步要做什麼?誰來做,什麼時候可以完成?
6.職場上不要輕易得罪人
得罪人是有成本的,特別是得罪了小人或者領導的親戚,他們很會來事,“殺人於無形之中”,千萬別招惹他們,不然很可能會受到排擠或走人。
不太友好,但是求職者不一定永遠是弱勢羣體,招聘者也不一定永遠是強勢羣體。強者纔是有話語權的人。 個人如果能力高於平均值,可以反向挑選企業。 企業如果效益和待遇高於平均值,也會不斷提高用人門檻。 我們只期待正向、有效的努力,能夠獲得體面、公平的回報。
如果你要走上班路線:
十年之前,可能能力還算重要。當時各個行業崛起,很多大廠不拘一格降人才。很多大廠總監、高管,學歷可能都沒有很亮眼。但他們能在羣雄並起的時代,選對主公,跟着他殺出一條晉升之路。
但十年之後,格局已定,最不缺的就是人才。名校本科、名校本碩、海歸博士。你可以從無數學歷很高的人才中,再選拔有智謀、有勇氣、有毅力的人。學歷不是重要,它是已經成爲了一道門檻。
如果你要走創業路線:方向、資源、能力、心態都很重要。
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