善良的人在職場真的可以受到尊重嗎 在職場中應該善良嗎
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善良是一個人美好的品質,但是善良應該是有原則的,而不是沒有任何底線,一味的善良只會讓人欺負,尤其是在職場上,善良的人在職場真的可以受到尊重嗎?在職場中應該善良嗎?下面本站小編就帶來介紹。
可以受到尊重的,前提是你能力強,情商高。如果這兩個都沒有。那善良可能就是無原則的忍讓,無底線的懦弱,充其量只能稱爲“爛好人”。
尊重,體現的是“重視”對方的一言一行,或是對其“平等以待”。
所以你看,想要職場上獲得尊重,與“善良”其實不太佔邊。
想要獲得別人的“重視”,你就需要有帶給別人“利益”的能力,這個利益可以很寬泛,即可以是經濟利益,也可以是職業進步。
而想要被別人“平等相待”,需要的也許是能力、素養、品格、職位……
善良是一種好品質,但單純的善良卻並不會在職場上獲得別人的尊重。
在職場上,單純善良的人,往往會被壓上最多的髒活累活。畢竟只有他可以無怨無悔地把大家都不願意做的事情包攬過去。你覺得大家是尊重他呢,還是欺負他?
現實很殘酷,絕大多數人都不是聖人。
你可以善良,但不要單純的善良。有底線,有棱角,再佐以有能力,有品德,這樣也許才更容易獲得別人的尊重。
可以善良,但是要有底線的,一味地無原則忍讓只會被認爲是軟弱無能,該忍的則忍,不該忍的絕不能忍。
一、面對職場霸凌絕不能忍氣吞聲
業績不好公司可以減少員工的提成,可以辭退員工,但是這種侮辱人格的行爲絕對不允許存在。每個人雖然職位有高有低,但是在人格上都是平等的,我們應該尊重每個人,絕不能以權威來欺凌下屬。
二、學會拒絕同事的無理請求
在職場老實人總是被欺負,髒活累活老實人幹,加薪升職沒有老實人的份。經常會在職場看到這樣一種現象,同事總喜歡找那些好說話的老實人幫忙,纔開始可能就是幫忙做個數據表,改個PPT,還是很感激你,但是慢慢就會形成一種依賴,只要一有事就找你幫忙,等到哪天你自己手頭上的事忙不過來拒絕後,反而會遭到同事的抱怨和記恨。
面對這種“費力不討好”“恩將仇報”的事,我們應該從一開始就不能給同事欺負你的機會,同事之間偶爾互相幫助一下很正常,可以增進同事之間的友誼,但是對於那些無理的過分要求我們要學會果斷拒絕,要讓那些想欺負你的人知道你不是“軟柿子”,否則,你在職場累死累還會被認爲理所當然。
三、堅決抵制領導的過分要求
我們在職場經常會被領導提出一些過分的要求,尤其是女性職場人。公司領導爲了能夠與客戶合作,經常會讓女性下屬陪客戶吃飯喝酒,上了酒桌就得服務好客戶,不讓客戶吃好喝好玩好有可能合作就會泡湯。但是有的女性下屬根本不會喝酒,就因爲有幾分姿色,就硬生生被領導要求去陪酒,還說這就是你的工作,一旦去了喝醉了誰又能保證客戶安分守己呢?
所以,面對領導這種要求,必須果斷拒絕,工作範疇內的事你隨意差遣,但是陪酒這種事不屬於工作範疇,來公司是憑能力吃飯,而不是靠姿色賺錢,公司不能爲了爭取更多的利益而犧牲員工。
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