35歲後不可能有更好的工作了嗎 35歲是職場無法逾越的鴻溝嗎
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一到了35歲這個年齡,在職場中似乎就開始遭受很多的就業歧視,越來越多的人感受到了職場中的中年危機,那麼,35歲後不可能有更好的工作了嗎?35歲是職場無法逾越的鴻溝嗎?下面本站小編就來說說。
到達35歲的年齡關口,就業障礙、年齡歧視應約而至。環顧就業市場,關卡隨處可見。
這個說法表面上看似乎也沒錯。畢竟,到了這個年齡,按着各人原有的能力條件,要想得到更好的工作顯然不容易,可能性很小。尤其在就業環境不好或者競爭激烈的情況下,當然就更難了。
只是,必須看到,有能力有條件的,都會在工作中繼續進步,他們的工作不會差。有些人能具備更強的技能,或者在缺乏相應人員的一些崗位上,通常年齡並不會成爲障礙。
所以,關鍵還是要看個人的能力以及相應的就業條件,不能一概而論。那些年齡到了這個位置還要找工作的人,也需要學會調整自己,同時也該注意就業的環境和條件,不要被這種說法嚇住了!
“35歲職場危機”慢慢變得成了老生常談的話題了,網上流傳着的35歲很多人會找不到工作,對於體制外的多數崗位來說,確實是真實現象。
而且隨着科技的進一步發展,Ai對一些機械化崗位的不斷取代,上述的“很多人”確實會越來越多…
現在的自己如果還不能有意識的對未來做職業規劃,將來可能真的沒有更好的工作了!
論加班,你不行自然有年輕人可以頂上來,論對工作的專注,未結婚的小年輕比你更能隨叫隨到。客觀上來說,過了35歲,身體、精力都是慢慢往下走的,所以在這些方面,你比不過年輕人。
面對35歲危機,有幾點小建議:
1、擁抱變化,主動學習
社會發展越來越快,所有的東西都在不斷地更新迭代。所以,如果不想在市場上因爲年齡被淘汰,就要緊跟時代步伐,不斷擁抱和學習新的變化,新的知識。
2、打開自己,與社會互融
如今已是萬物互融的時代,作爲新時代“打工人”更不能閉塞自己,要學會通過各種渠道,跟社會上各領域的人和資源互聯互通,鏈接越緊密,越不易被淘汰。
3、樹立長久成長目標,不要在意一時得失
要想不被動,你就只能主動地追逐自己想要的。樹立好職業規劃目標,以長期利益爲導向,不要在意在某個公司或者某個時期內自己職場上遇到的起起伏伏,你需要衡量的是在這個階段內是否有成長。
4、不必太焦慮,踏踏實實做好本職工作
一步一個腳印往前走,時代在發展,能夠容身的機會也會不斷涌現,現在的公司留不下,也可以考慮做個小而美的公司創業,也挺好的!
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