如何把握職場酒桌文化分寸感 職場上喝酒要知道哪些
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在職場上,難免有應酬喝酒,酒桌文化有時無可避免,但一定要設立底線,有分寸感,尤其是女性,那麼,如何把握職場酒桌文化分寸感?職場上喝酒要知道哪些?下面本站小編就帶來介紹。
酒文化歷史悠久,早在周代,飲食禮儀已形成一套相當完善的制度,但酒文化不等於酒桌文化,酒桌文化不等於流氓文化,對於酒桌上不合理的社交和談判,應該多方發力,設立底線、把握好分寸感,巧妙掌握拒絕陪酒的說辭和方法,才能勇敢且堅定的說“不”,那麼,如何把握職場酒桌文化分寸感?
把握職場酒桌分寸的關鍵只有兩條:
1、摸清自己的極限酒量,要知道自己能喝多少;
2、理清酒桌關係,抓住關鍵事、重要人喝酒,無關緊要的事和人不喝少喝;
針對第一條:
如果酒桌氣氛和諧,大家彼此體諒,酒喝到快要醉的時候,直接和大家說吃好喝好了,就可以不喝了;
如果酒桌上勸酒嚴重,戰線拉得太長,有兩個選擇,
一是找機會消耗杯中的酒,或者中途找機會出去,自己醒酒,反正就是能少喝就少喝;二是藉助第二條,不和同自己平級的人喝,慫恿他們和關鍵人物喝,否則就可以給平級的人臉色,這就叫酒醉人莫怪,大家平級,藉着酒勁,我吼了你罵了你,那也不是我本意,你別生氣!
針對第二條:
1、工作上的同事朋友聚餐,你根據自己的酒量情況,以及和在場人的親疏遠近,喝好就行,也可以選擇不喝,來勸酒的,真正和你親近,懂得爲你好的人不會蠻勸,凡是蠻勸灌你酒的,要小心這個人,至於不熟的,看心情,可喝可不喝,面子上過得去就行了;
2、內部慶功宴,功勞當然是領導的,喝酒的關鍵人物是領導,把領導陪好就行了,平級的人敢來蠻勸酒的,完全可以不買賬給臉色;
3、外部招待的,當然還是要看對方的合作級別,以及招待人的級別,酒當然還是要陪對方領導多喝,其他人照顧到就行了,不過去之前要了解清楚我方陣容,多叫酒量好的作陪就行了。
以上把握酒桌的分寸的方法,可以隨機應變靈活混用,希望對你有用!
當你在酒局上需要敬酒或者被別人敬酒時,適當的說一些感謝的話,比如感謝領導對自己的提拔,又或者感謝同事們對自己的幫助。在很多時候上,會懂得感謝的人也是一個爲人處世比較好的人,他們不會輕易將一些恩情給忘卻,也不是那種忘恩負義,恩將仇報之人。
喝酒也需要雙手捧着,切記不要將自己的酒杯擡得比所有人都高,既然你沒有那麼高的職位,也就沒必要做那些不懂禮儀的事情。我們在現實生活中也是如此,贈人玫瑰,手有餘香,懂得感謝對方,對方也會感謝你,你們之間的感情也就逐漸的維繫得更好。
會懂得幫助領導攔酒也是一種大智慧。爲何要這樣說呢?領導來到這種應酬的場合,如果不喝酒就是不給大家面子,他作爲上級管理人員,喝得酒越多,越可以在無形之中加強與下級之間的關係。
而你可以在領導實在喝不下去的時候,用委婉幽默的話語說這杯酒我幫領導給喝了,領導身體不適,我比較喜歡喝酒,這份恩情也算上我的一份之類的話語。這些彰顯高情商的話語可以幫助你建立更好的人際關係,也能讓你得到領導的賞識。
在酒局上,一定要懂得如何做人做事,這樣纔不會讓大家覺得你不懂分寸以及很可笑。還有,當不懷好意的人拉着你喝酒,想將你灌醉時,你千萬不要中了人家的圈套,因爲醉酒後的模樣也就會原形畢露,你說出什麼不好的話,都會加深人們的厭惡。要懂得將沒有意義的酒給拒絕,要喝就喝比較有意義有價值的酒。
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