職場新人該不該鋒芒畢露 鋒芒畢露好還是低調好
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《正青春》裏剛剛入職的章小魚和凌瀟瀟都很厲害,算是鋒芒畢露的人,但是這樣引人注目往往會招來妒忌,那麼職場新人該不該鋒芒畢露?鋒芒畢露好還是低調好?下面本站小編帶來介紹。
俗話說:“有人的地方就有江湖”,職場也像一個戰場,在職場中爭權奪利已不再是什麼新鮮事,“槍打出頭鳥”這句話說得不無道理,職場就是個大染缸,如果太過於鋒芒畢露的話,很容易得罪其他人,給自己樹立一些不必要的敵人。
但是過於掩飾自己的實力也是對自己和對手的一種不尊重,不僅會斷送自己的大好前途,也會給別人一種虛情假意的印象,有句話是這麼說的“不招人妒是庸才”,我們無法阻止別人對我們的看法,但是我們不應該爲了別人的想法而阻礙了自己前進的腳步,在職場中,講究張弛有度,只要把這個度把握好了,就絕對沒問題。
爲什麼鋒芒畢露的人會遭人討厭,最大的原因不是他的光芒讓人嫉妒,而是在光芒的背後他不懂得share,不懂資源共享。讓大家眼巴巴地看你獨領風騷卻絕口不提團隊、大家、合作等關鍵詞,沒人會開心的起來吧。任何成功也不可能是一個人的功勞,就算你佔了99%的功勞,剩下的那1%也是無法忽略的。
何不借花獻佛,把這份榮耀歸功於大家的合作,讓每個人心裏都能舒坦,當然,誰是最大的功勞老闆心裏都明白着呢(畢竟眼不瞎心不堵)。
很多時候,如果我們在職場上太過於鋒芒畢露的話,很容易無形中得罪其他人。因爲你太過於有能力了,就顯得他們特別沒能力。而且如果你多次表現的話,就會顯得你的領導更沒有能力,所以有些小人必然會暗地裏搗鬼,甚至給你使絆子,相信這也是很多人都不願意面對的情況。
所以並不是不讓露一點鋒芒,而是要必要的時候,懂得遮掩自己身上的鋒芒,適當把功勞讓自己的領導,這樣以後即便是你犯錯的時候,領導念在你的價值,也會懂得保護你的。
在一般工作中規中矩,沒有特殊的情況下還是要遮掩鋒芒;需要有人去處理或是你認爲你可以完成 的更出色更完美的任務時,可以鋒芒畢露,這個要相互結合,不能一味的鋒芒畢露,也不能一味的遮掩,要把握這個度。
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