職場頻繁跳槽等於自殺
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世界上本沒有領導者,追隨的人多了也便成了領導者;世界上本無追隨者,因爲心中有了夢想,纔有了追隨者。
跳槽分兩種類型,一種是被迫跳槽,也就是被公司辭退;一種是主動跳槽,主動跳槽又包含兩種情況,一種是積極的,因爲現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽,另一種是消極的,因自己發現無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因爲工作不好找,就隨便與願意接收自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢,自己適合做什麼,所以導致跳槽屢跳屢敗。因此,建議年輕求職者在找工作之前認真考慮自己,看看自己是否喜歡這份工作,是否有能力,是否堅持到最後。
另外,因爲和上司關係不好而跳槽是不明智的。要明白,人際關係相處的好壞,並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身能否給你帶來發展空間是你最需要考慮的。如果只是因爲和老闆關係不好而衝動跳槽,即使跳槽,也只是換湯不換藥。
爲什麼跳槽頻繁不好?其一,在人的一生中,掐頭去尾,實際工作的時間只有30-40年。在此期間,每個人都想做一些事情。但是,如果在年富力強的時候頻繁換工作,無論在哪裏都不能紮根的話,成果會從哪裏開始呢?其次,頻繁換工作會使人成長、投機、華而不現實的心理。第三,頻繁換工作會引起僱主的反感,認爲你是這座山,看着那座山的高度,在任何地方都不會持續很長時間。
跳槽是爲了找到更適合自己的工作崗位,選擇工作崗位時要慎重認真,不適合自己的力量,不感興趣的工作崗位待遇有魅力也不要去,一旦選擇就要認真工作,取得效果。
跳槽到新的環境,需要更多的支付。離開熟悉的環境,融入新的環境需要很多心血和時間。有句諺語說:經常移動的樹不長。下一份工作更好往往只是美好的願望。
從事業的角度來看,一個人一生難免會換一些工作,但是在做轉化之前,一定要考慮到這個轉化是在整個人生規劃範圍內做出的調整,而不是盲目的轉化。新工作可能會提高工資待遇,但轉行的出發點不是爲了個人能力和價值的提高,而是爲了增加金錢收入,這是不可或缺的。感到自己沒有才能的時候,正確的態度是立足於現實,調整心情,更好地做現有的工作,甚至最好。
時代在發展,社會在進步,今天我們有了一個相對自由的職場時代,作爲職場中的人,應該珍惜這種自由,而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰,讓自己的職業之花早凋零,職業青春期大大縮短。
在這個職場比較自由的時代,最終能成爲大器的肯定是不浮躁、沉着工作的人。作爲職場的人,至少在優秀的組織中沉澱4、5年以上纔有價值,學習優秀組織的精髓。否則,浮光掠影,頻繁跳槽,什麼也學不到。未來社會的大樓裏至多是磚塊,不是支柱。
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