下班后微信办公算加班吗 为什么老板喜欢加班的员工
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职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯,但一些公司在下班后或休息日,“顺道”在微信上安排工作,让很多上班族吃不消。那么下班后微信办公算加班吗?为什么老板喜欢加班的员工?下面本站小编带来介绍。
8月10日,“中国普法”官方微信分享一则案例引发网友关注:李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同至2022年3月31日,其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。李小美称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。
公司认为,李小美在休息日值班时,主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题,并非加班。李小美申请劳动仲裁,劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决,诉至法院,要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。
一审法院审理认为,由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,判决驳回李小美的全部诉讼请求。二审法院审理认为,虽然双方在合同中约定实行不定时工作制,但公司未获得不定时工作制审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴,具有周期性和固定性,有别于临时性、偶发性的一般沟通,体现了用人单位管理用工的特点,应当认定构成加班,公司应支付加班费。
最终,二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。
因为老板和员工定义的下班和休假是不同的:
打工人以为的下班和休假时间:不需要处理任何工作,不要要交任何任务,不用回任何工作消息(包括领导的),是完全属于自己的时间,如果要工作那属于加班需要给加班费,因为那是我该得的;
老板以为的员工下班和休假时间:只是不需要来办公室打卡,但所有工作都要正常完成,有工作要马上处理,我发的消息和电话要马上回,就算干到深夜也不算加班不用给加班费,因为这是你该做的........
还有一个奇怪的现象:
老板骂员工、不想给员工涨工资时,说地球没你照样转,公司没你照样发展,工作没你照样开展,你不干有人排着队来干;
当员工下班、休假、提离职时,老板开始苦苦哀求,公司没你真不行,你走了这个项目业务就做不下去了,所以你不能走,下班和休假也要继续处理工作。
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