加班文化是雙輸的工作模式嗎 企業加班常態化原因是什麼
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加班文化屢禁不止,近些年來,更是引發巨大的討論和吐槽聲,而這其實是一種普遍現象,那麼,加班文化是雙輸的工作模式嗎?企業加班常態化原因是什麼?下面本站小編就帶來介紹。
實際上,所謂“加班文化”,是一種雙輸的僱傭工作模式。隨着數字化時代的到來,對企業而言,“加班文化”並不可取,未來比拼的是精細化的管理能力。企業樹立依法依規管理的正確理念,認真地審查自己執行的工時和休息休假制度,使之符合法律規定,保障勞動者勞逸結合,既是對員工應有的人文關懷,也可以營造積極向上的文化,讓企業擁有源源不斷的創新活力。要知道,價值從來不是加班創造的,長時間的持續工作會讓人倦怠厭煩,嚴重影響工作效率。如果我們的企業不拼技術創新,而是想一味地剝削勞動者的體力和耐力,就會相應地產生一大批上班“摸魚”和無效加班的受僱者——某種程度上這正是僱員的理性選擇,最終損害企業的發展與經濟增長。無疑,對企業和僱員而言,這是一種雙輸的工作模式。
“加班文化”,實際也需要付出相當的社會成本。當大多數父母因為加班,無法在法定休息時間陪伴子女;當大多數年輕人因為加班,根本沒時間談戀愛或參加朋友間的聚會……良性的社會秩序也會因此被打破,相應地造成很多社會問題。
在一些企業,加班常態化,原因主要包括三個方面:
一是企業人員配置不足。嚴重加班問題的本質是企業“事多人少”,而“事多人少”既可能是企業有意控制人員規模,節約成本也可能是臨時性工作導致的短期內勞動力不足。
二是企業管理不善。一些企業無法實現員工的合理配置和有效激勵,導致“忙的忙死、閒的閒死”的局面,尤其是部分企業領導能力、管理科學性不夠,給員工增加了大量無效工作。
三是外部監察執法不嚴。關於勞動工作時間的法律規定非常明確,但一些地方仍存在有法不依、執法不嚴的情況,導致市場欠缺公平性,讓一些企業管理者有了諸如“其他企業都在長時間加班,我們企業為什麼不”的錯誤理念。
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