勞動法對加班是如何規定的 如何看待隱形加班
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一直以來,職場加班情況是非常嚴重的,很多時候是屬於違法加班,並沒有支付勞動者報酬,那麼,勞動法對加班是如何規定的?如何看待隱形加班?下面本站小編就帶來介紹。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定:“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”
公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規定,並應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,勞動者可以向公司要求補休或者支付法定的加班費。
如果公司拒絕,可以保存好加班事實存在的證據材料和每月工資流水,申請勞動仲裁。
很多企業是上班不讓你看手機,抓到要罰款,下班又要求你看手機,洗澡時也得帶上。特別是管理層或骨幹,必須24小時待機,時時接受老闆的指令。
有的主管或老闆提出這個要求,可能是部分行業的特殊需要。比如你逛淘寶,你能接受人工客服服務不在線嗎?我自己是不接受的,會調頭去找別的賣家;如果你想利用節假日諮詢一下你中意的樓盤,你能接受中介經紀人不接電話嗎?有網友説那就按節假日加班費三倍算唄。的確,如果假日期間你確實按老闆的指示仍在工作,並且公司的假日期間值班表或加班表告示上有你的名字,或在考勤機上刷了臉,有出勤記錄,那老闆的確應按國家法律規定給予加班費。問題是,你是在手機上加的班,主管的要求是非正式的,你加班工作的場所是在家裏或逛街吃飯時“順便”的地方,“加班”也不是連續性規律性的,所以加班費是肯定沒有的。
其實,這是典型的“隱性加班”,如果你為此和老闆產生糾紛,沒有考勤記錄,加班時長很難界定。而且再找下一份工作時,背調肯定會對自己不利。
很多民企老闆或主管對員工的八小時之外支配太隨意了。他們認為你只是看一下手機回覆一下客户而已,你平時不也是時時要看手機的嗎?確實,現在大多數人機不離身,除了吃飯睡覺,時時看手機,你要他半小時看一次手機,或許他五分鐘就看一次。但員工下班後自己看手機娛樂是一回事,用手機為老闆工作又是一回事。員工認為手機是自己的私人用品,有很強的界限感,老闆沒有。這裏是老闆模糊了邊界。
然而需要正視的是,我們已經被手機綁架了生活,工作和生活已經分不開了,哪怕你有兩部手機。在老闆看來微信只是用來發廣告或宣傳推廣的,而員工則認為老闆侵犯了他的私人空間。
這是一個比較難處理的問題。如果你覺得不爽了,那就辭職;但是如果覺得這個公司還行還能忍,再找工作不易,可以將就下去,那麼,就要認真思考怎麼“對付”主管或老闆了,要高情商地提醒他們邊界的存在;學會用“隱性抵抗”消化“隱性加班”,積極應對,畢竟,現實中應對這樣的職場問題主要還得靠個人技巧。
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